隨著現(xiàn)代社會的迅速發(fā)展，大家在工作時受傷的概率也在逐漸增高，按照國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要為本單位的員工購買工傷保險。但其實，除了工傷保險外，對于一些高危職業(yè)從業(yè)者來說，如礦工、高空作業(yè)人員。用人單位都還是很有必要再夠買員工工傷意外險的。今天，小編就和大家聊聊看員工工傷意外險。
一、員工工傷意外險和工傷險有什么不一樣?
員工工傷意外險指的是企業(yè)為員工購買的意外險保險，很多人可能在聽到員工工傷意外險時，都會誤以為這就是工傷險，但其實二者的區(qū)別還是挺大的。
首先，員工工傷意外險和工傷險的性質(zhì)不同，員工工傷意外險是屬于商業(yè)保險，是企業(yè)為員工提供的一種福利，可以選擇是否購買，但工傷險屬于社會保險的一部分，企業(yè)是必須為職工購買的。
其次，員工工傷意外險和工傷險的保障內(nèi)容也不一樣，員工工傷意外險屬于意外險的保障范圍，無論被保人在何時受到意外傷害，都可申請理賠。但工傷險的保障范圍只限于被保人在工作時間和上下班內(nèi)因工作原因所導致的傷害。
最后，員工工傷意外險和工傷險的保額是不一樣的，員工工傷意外險的保額是可以由企業(yè)自由選擇的。但工傷險的保額是要根據(jù)國家社保部門規(guī)定來確定的。
二、員工工傷意外險和工傷險可同時購買嗎?
企業(yè)自然是可以選擇都購買的，小編需要帶大家了解的是，若員工在工作時間內(nèi)，因意外事故造成的是否可以同時獲得員工工傷意外險和工傷險的保障。
工傷險屬于勞動保障規(guī)定企業(yè)必須為員工參加的社會保險，只要員工是在工作期間遭遇的意外傷害，工傷險是一定會進行賠付的。但員工工傷意外險是一類商業(yè)保險，算是給員工的一種額外福利，若是員工遭遇的意外傷害事故，符合保險公司約定的理賠條件，保險公司就會進行相應的賠付。
而員工工傷意外險屬于意外險，理賠是采取給付方式的，也是是無論被保人是否具備其他補償，保險公司都會根據(jù)合同約定進行賠付。
三、發(fā)生工傷如何理賠?
工傷申報是需要被保人在發(fā)生事故時，由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源和社保局申請認定工傷，人力資源和社保局在受理后會在規(guī)定日期內(nèi)作出是否屬于工傷的判斷。意外險申報是要根據(jù)所簽訂保險合同的約定，申請相應的保險賠償。
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