國企和私企的社保主要在繳費基數方面有所差別。

在國企單位，大家都是按照國家規(guī)定的要求來做，一般來說這個比例都是相同的，不會出現(xiàn)有的比例高有的比例低的情況。但是有一部分私企出于公司利益考慮，選擇按照公司平均水平的50％左右來給員工繳納社保，甚至有的私企拒絕為員工繳納社保，這么做是違反國家規(guī)定的。有時候私企和國企相比，私企的薪資可能比國企高，但大家千萬要注意社保繳納的問題，如果一家私企變著法的拒絕或者降低社保繳納比例，那這一定是有問題的。

并且在我國，部分國企已經開始實行企業(yè)年金制度，相當于多了一份補充養(yǎng)老保險，退休后可享受的待遇更好，可領取的養(yǎng)老金更多。