社會保險是職工的基礎保障，基本上都按照規(guī)定繳納和享受保障。但是現在養(yǎng)老問題越來越突出，出現了很多新的養(yǎng)老保障，比如職業(yè)年金。有很多人對于職業(yè)年金的了解不是很清楚，今天來講一下職業(yè)年金屬于社會保險嗎。
一、職業(yè)年金屬于社會保險嗎
不屬于。
職業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分；職業(yè)年金的責任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因實施職業(yè)年金計劃所產生的所有風險；它以貨幣資產的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產對投資的內在需求。
二、職業(yè)年金有哪些特點
1、職業(yè)年金是一項單位福利制度。
很多人會以為，職業(yè)年金就是養(yǎng)老保險，其實不是的，職業(yè)年金不是保險，它是一項單位的福利制度，是機關事業(yè)單位和職工一起建立的一種保障制度，跟養(yǎng)老保險性質是不同的。
2、職業(yè)年金只有個人賬戶。
大家都知道，我們每個月交的養(yǎng)老保險，有一部分是進入個人賬戶，一部分是進入到統籌賬戶里，一般來說，劃入個人賬戶的比例是8%。
3、職業(yè)年金會領完。
大家都知道，我們的養(yǎng)老金是可以終身領取的，但是職業(yè)年金就不一樣了，它不是可以終身領取的。
三、職業(yè)年金要多少錢
看實際的情況。
職業(yè)年金需要的資金取決于多個因素，包括雇主的規(guī)模、員工的數量和平均工資水平等。通常情況下，單位會根據員工的工齡及職位等級制定不同的職業(yè)年金方案。按照這些方案繳納的資金將被用于支付員工的養(yǎng)老金或其它福利待遇。具體而言，職業(yè)年金計劃通常會以每月固定金額—例如，員工每月可獲得最終工資的一定百分比—的方式向員工提供養(yǎng)老金福利。
綜上所述，職業(yè)年金屬于企業(yè)自行提供的退休保障計劃，與社會保險并不相同。職業(yè)年金的特點包括由企業(yè)提供、風險較低、員工福利和稅收優(yōu)惠等。職業(yè)年金繳納的資金取決于多個因素，包括雇主規(guī)模、員工數量和平均工資水平。
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