在中國，五險一金是指社會保險和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。這些保險和公積金是為了保障員工的基本權(quán)益和福利而設(shè)立的。然而，對于未滿十八歲的人來說，是否需要繳納五險一金呢？本文將圍繞這個問題展開討論。
一、未滿十八歲有五險一金嗎
通常不可以，
從法律上講，未滿18歲的人尚未具備完全民事行為能力，一般不能獨(dú)立簽訂勞動合同，也不能繳納社會保險。但是也有一些特殊情況，可以讓未滿18歲的人繳納五險一金。
首先，未滿18歲的雇員如果在企業(yè)的配額內(nèi)，可以與父母或監(jiān)護(hù)人共同簽訂勞動合同，從而繳納社會保險和住房公積金。這種情況下，必須提交相關(guān)證明，如身份證明、監(jiān)護(hù)人同意書等。
其次，未滿18歲的人如果已結(jié)婚，可以獨(dú)立簽訂勞動合同，繳納社會保險和住房公積金。但是這種情況下，必須證明婚姻關(guān)系的真實(shí)性與合法性。
二、五險一金是強(qiáng)制繳納的嗎
答案是肯定的。
根據(jù)中國的法律規(guī)定，五險一金是強(qiáng)制性的，雇主和員工都有義務(wù)繳納。
雇主需要按照一定比例從員工的工資中扣除一部分作為社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)，然后再按照規(guī)定的比例繳納給相關(guān)的社會保險和住房公積金機(jī)構(gòu)。而員工也需要按照規(guī)定的比例從自己的工資中扣除一部分作為個人繳納。
三、五險一金個人與公司繳納比例是多少
根據(jù)中國的法律規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險的個人繳納比例是8%，公司繳納比例是20%。而生育保險的個人繳納比例是0.8%，公司繳納比例是1.2%。
至于住房公積金，個人繳納比例是5%，公司繳納比例是5%。這些比例是根據(jù)員工的工資基數(shù)來計算的，不同地區(qū)和不同公司可能會有所不同。
總結(jié)起來，未滿十八歲的人一般不需要繳納五險一金，除非他們已經(jīng)開始工作并獲得了勞動合同。五險一金是強(qiáng)制性的，雇主和員工都有義務(wù)繳納。具體的個人與公司繳納比例是根據(jù)法律規(guī)定和員工的工資基數(shù)來計算的。通過這些保險和公積金的繳納，可以為員工提供基本的社會保障和住房福利，保障他們的權(quán)益和福利。
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