隨著社會的發(fā)展，越來越多的年輕人在17歲就開始踏入職場。然而，對于這些年輕人來說，他們是否有權(quán)利交納五險一金呢？這是一個備受爭議的問題。本文將圍繞這個話題展開討論，探討17歲上班是否可以交納五險一金，以及交納五險一金的相關(guān)要求和費(fèi)用。
一、17歲上班可以交五險一金嗎
視具體情況而定。
首先，根據(jù)我國的法律規(guī)定，只有正式員工才有權(quán)利享受五險一金的保障。而17歲的年輕人在職場上往往只能從事一些臨時工作或者兼職工作，這些工作往往沒有簽訂正式的勞動合同，因此無法享受五險一金的保障。
其次，即使17歲的年輕人能夠找到正式的全職工作，是否可以交納五險一金還需要考慮用人單位的意愿。根據(jù)我國的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險一金，但并沒有明確規(guī)定是否包括17歲的未成年人。因此，用人單位是否愿意為17歲的員工繳納五險一金，還需要根據(jù)具體情況來決定。
二、交五險一金需要什么材料
首先，他們需要準(zhǔn)備身份證明材料，包括身份證、戶口本等。這些材料是用來證明他們的身份和年齡的，是交納五險一金的基本條件。
其次，他們還需要準(zhǔn)備就業(yè)合同或者勞動合同。這些合同是用來證明他們與用人單位之間的勞動關(guān)系的，是交納五險一金的必要條件。
此外，他們還需要準(zhǔn)備銀行卡等相關(guān)銀行賬戶信息。因為五險一金的繳納是通過銀行代扣的方式進(jìn)行的，所以需要提供相關(guān)的銀行賬戶信息。
三、五險一金一個月要多少錢
視具體情況而定。
根據(jù)我國的法律規(guī)定，五險一金的繳納比例是由用人單位和員工共同承擔(dān)的。具體來說，養(yǎng)老保險由用人單位和員工各承擔(dān)8%的工資總額，醫(yī)療保險由用人單位和員工各承擔(dān)2%的工資總額，失業(yè)保險由用人單位和員工各承擔(dān)0.5%的工資總額，工傷保險由用人單位承擔(dān)，生育保險由用人單位和員工各承擔(dān)0.8%的工資總額，住房公積金由用人單位和員工各承擔(dān)12%的工資總額。
綜上所述，17歲上班是否可以交納五險一金是一個復(fù)雜的問題，需要根據(jù)具體情況來判斷。如果是臨時工作或者兼職工作，往往無法享受五險一金的保障；如果是正式的全職工作，是否可以交納五險一金還需要考慮用人單位的意愿。而交納五險一金需要準(zhǔn)備身份證明材料、就業(yè)合同或者勞動合同以及相關(guān)的銀行賬戶信息。
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