在現(xiàn)代社會，職工保險和社保都是非常重要的制度，它們?yōu)槁毠ぬ峁┝艘欢ǖ谋Ｕ?，保護(hù)了職工的合法權(quán)益。社保和職工保險是兩個常常被人們提及的概念，它們都是為了保障職工的權(quán)益而設(shè)立的制度。然而，社保和職工保險之間存在著一些區(qū)別。本文將從不同的角度來探討社保和職工保險有什么區(qū)別，并介紹職工保險的保障內(nèi)容以及繳納金額。
一、社保和職工保險有什么區(qū)別
首先，社保是指由國家設(shè)立的一種社會保障制度，旨在為全體公民提供基本的社會保障。社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五大險種。而職工保險是指由雇主為其員工購買的一種保險，主要包括工傷保險和商業(yè)保險兩種。
二、職工保險的保障有哪些
職工保險的保障內(nèi)容主要包括工傷保險和商業(yè)保險。工傷保險是指在工作過程中因意外事故或職業(yè)病導(dǎo)致的傷害，由雇主為員工提供的一種保障。
工傷保險可以為員工提供醫(yī)療費用、傷殘津貼、喪失勞動能力津貼等福利。商業(yè)保險則是指雇主為員工購買的其他險種，如意外傷害保險、人壽保險等。商業(yè)保險的保障范圍更廣，可以為員工提供更全面的保障。
三、職工保險要交多少錢呢
一個月一千左右，員工自己繳納幾百。
職工保險的繳納金額主要是由雇主承擔(dān)的。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，雇主需要按照員工工資的一定比例繳納職工保險費用。具體繳納金額根據(jù)不同地區(qū)和不同行業(yè)的規(guī)定而有所不同。而社保的繳納則是由雇主和員工共同承擔(dān)的。雇主需要按照員工工資的一定比例繳納社保費用，同時員工也需要從自己的工資中扣除一定比例的社保費用。
總結(jié)起來，社保和職工保險雖然都是為了保障職工的權(quán)益而設(shè)立的制度，但在具體的保障內(nèi)容和繳納方式上存在一些區(qū)別。社保是由國家設(shè)立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五大險種。而職工保險是由雇主為員工購買的一種保險，主要包括工傷保險和商業(yè)保險兩種。職工保險的保障內(nèi)容更加具體，包括工傷保險和商業(yè)保險。職工保險的繳納金額由雇主承擔(dān)，而社保的繳納則由雇主和員工共同承擔(dān)。
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