人身意外傷害險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，它的作用與工傷保險(xiǎn)相類似，不同之處在于它是一種以盈利為目的的保險(xiǎn)產(chǎn)品。如果員工投保了商業(yè)意外保險(xiǎn)，發(fā)生工傷意外之后，可以向投保的保險(xiǎn)公司申請(qǐng)意外險(xiǎn)賠付。一般來說，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高的企業(yè)會(huì)為員工購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)。當(dāng)員工因公發(fā)生意外時(shí)，則可以根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定來進(jìn)行理賠。那么，意外險(xiǎn)工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？今天，小編就為大家解答。
一、???????? 人身意外傷害保險(xiǎn)。
意外傷害保險(xiǎn)是以被保險(xiǎn)人的身體作為保險(xiǎn)標(biāo)的，以被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害事故導(dǎo)致的身故、傷殘，以及意外醫(yī)療花費(fèi)為給付保險(xiǎn)金條件的保險(xiǎn)。根據(jù)這個(gè)定義，一般來說意外傷害保險(xiǎn)的保障范圍涵蓋意外身故、殘疾、醫(yī)療費(fèi)用給付等等。保險(xiǎn)公司意外險(xiǎn)產(chǎn)品對(duì)于意外傷害定義與我們常規(guī)理解的不太一樣。要求是外來的、突發(fā)的、非本意的客觀事件為直接且單獨(dú)的原因，致使被保險(xiǎn)人的身體受到的傷害。
二、???????? 護(hù)理費(fèi)用補(bǔ)助。
針對(duì)于因意外傷害而導(dǎo)致的護(hù)理費(fèi)用，應(yīng)由員工所在單位進(jìn)行負(fù)責(zé)補(bǔ)助。員工在經(jīng)過評(píng)定傷殘之后，建議需要護(hù)理的，針對(duì)于完全生活無(wú)法自理的情況，工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般按統(tǒng)籌地區(qū)上年度的職工月平均工資的50%來計(jì)算。針對(duì)于大部分生活不能自理的情況，工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度的職工月平均工資的40%來計(jì)算。而針對(duì)于部分生活不能自理的情況，工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則按照統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%來計(jì)算。
三、???????? 傷殘工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
按照相關(guān)條款約定，一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘支付一次性傷殘補(bǔ)助金27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資。而如果是三級(jí)傷殘的情況則為23個(gè)月，四級(jí)傷殘為21個(gè)月。并且針對(duì)于補(bǔ)助津貼方面，按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘津貼為本人工資的90%，二級(jí)為85%，三級(jí)為80%，四級(jí)為75%。
綜上所述，如果員工所受意外傷害屬于工傷，可以同時(shí)申請(qǐng)工傷事故鑒定并獲得賠償。工傷意外險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)中包括了親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金等。針對(duì)于而其他情況，傷殘待遇的標(biāo)準(zhǔn)則會(huì)根據(jù)不同的傷殘?jiān)u定等級(jí)和賠償?shù)捻?xiàng)目而有所差異。另外，不同地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有一些不同，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)還需要結(jié)合具體情況來進(jìn)行分析。
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