在探尋2014年前企退人員補貼的真相時，我們不得不先回顧一下我國養(yǎng)老金制度的演變歷程。這一歷程，見證了我國養(yǎng)老保險制度從萌芽到成熟，從單一到多元的變革。在這其中，補貼政策作為制度變革的縮影，也經歷了多次的調整與變革。那么，2014年前企退人員有補貼嗎？
一、養(yǎng)老保險改革演變
1、早在1951年，我國便設立了最初的養(yǎng)老保險制度，即《勞動保險條例》。當時，通過工會部門收取企業(yè)所繳納的勞動保險基金，并根據(jù)相關規(guī)定，向退休人員發(fā)放退職養(yǎng)老補助金。
這筆補助金的金額直接與退休前的工資掛鉤，通常為工資的50%至70%。此外，部分規(guī)定還允許退休人員被返聘。
2、1966年，財政部發(fā)布文件，要求國營企業(yè)停止計提勞動保險基金。自此，養(yǎng)老補助金的發(fā)放責任轉由用人單位承擔，企業(yè)開始肩負起養(yǎng)老的主體責任。
3、1986年，我國在國營企業(yè)推行勞動合同制，并再次建立起養(yǎng)老保險基金制度。新入職的職工需簽訂勞動合同并繳納退休養(yǎng)老基金，由企業(yè)和職工共同承擔這一責任。
4、1991年，國家全面推行《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，標志著養(yǎng)老保險制度在全國范圍內得以確立。所有職工，包括固定工在內，均需繳納養(yǎng)老保險，推動了養(yǎng)老保險制度的社會化進程。對于固定工在養(yǎng)老保險制度建立前的連續(xù)工齡，國家視其為繳費年限。
5、1995年，《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》明確指出，要逐步建立養(yǎng)老保險個人賬戶制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老方式，即統(tǒng)賬結合模式。
此時，養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。對于在養(yǎng)老保險制度改革前已參加工作的人員，因缺乏個人賬戶，將額外發(fā)放過渡性養(yǎng)老金作為補償。
6、2005年，國家發(fā)布《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)2005年38號文件），對養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法進行了改革?；A養(yǎng)老金的計算不再采用統(tǒng)一標準，而是與社會平均工資、繳費基數(shù)、繳費年限等因素掛鉤，體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得的原則。
個人賬戶養(yǎng)老金的計算方式也進行了相應調整，計發(fā)月數(shù)不再固定為120個月，而是與退休年齡相關。過渡性養(yǎng)老金繼續(xù)保留，針對特定人群發(fā)放。
7、2014年10月，我國啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，將全體人員納入養(yǎng)老保險體系。機關事業(yè)單位工作人員開始繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險）費用，建立起與企業(yè)職工相統(tǒng)一的養(yǎng)老制度。為確保改革平穩(wěn)進行，設置了10年過渡期，至2024年完成“并軌”。
根據(jù)職工的工作和退休時間，將人員劃分為“老人”、“中人”和“新人”三類。對于“中人”即改革前參加工作、改革后退休的人員，其養(yǎng)老金計算采取新老辦法對比的方式，確保待遇不降低并逐步過渡到新制度。
二、2014年前企退人員有補貼嗎
沒有。
根據(jù)國發(fā)〔1997〕26號文件和國發(fā)〔2005〕38號制度的規(guī)定，2014年之前退休的人員是按照舊有的計算方法來確定其養(yǎng)老金的，因此并未涉及工資的補發(fā)措施。只有符合特定條件的中人群體，才能夠享受到補發(fā)工資的待遇。
具體來說，對于在2014年9月30日之前已經辦理完退休手續(xù)的人員，他們的養(yǎng)老金是直接依據(jù)其退休前的工資比例來進行計算的。這就意味著，這部分人員的養(yǎng)老金在2014年9月底前已經按照原有的計算方法一次性確定并全額發(fā)放。
此外，如果2014年的企業(yè)退休人員是在國發(fā)〔1997〕26號文件實施之前參加工作，并且其繳費年限累計達到了15年，那么除了基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金之外，還會額外計算一部分過渡性養(yǎng)老金。然而，盡管有這部分過渡性養(yǎng)老金的存在，從根本上講，2014年之前的企業(yè)退休人員并未享有額外的補貼。
綜上所述，2014年前企退人員并沒有享受到統(tǒng)一的補貼政策。他們的養(yǎng)老金計算主要基于老辦法，但部分符合條件的人員可能享受到了過渡性養(yǎng)老金等間接補貼。隨著養(yǎng)老保險制度的不斷完善和改革，未來我國將建立起更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老金體系，為退休人員提供更加可靠的生活保障。
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