在如今多變的就業(yè)環(huán)境下，越來越多的人選擇從單位職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)者。面對這一轉(zhuǎn)變，許多人心中都有一個疑問：之前單位繳納的社保，現(xiàn)在怎么辦？職工保險，作為風險保障的利器，其全面且廣泛的覆蓋令人心動。那么，個人買職工保險劃算嗎？本文將深入探討這一問題。
一、什么時候職工保險
職工保險，其實也就是職工社保。這是國家通過立法手段強制推行的一種社會保障制度，資金來源由勞動者、企業(yè)（雇主）或國家財政共同籌集，形成保險基金。
當勞動者因年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等原因暫時或永久失去勞動能力，甚至死亡時，這一制度將為他們或其直系親屬提供必要的物質(zhì)幫助。職工保險主要涵蓋了五大類別：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
二、個人買職工保險劃算嗎
是否劃算取決于個人的實際情況和需求。與企業(yè)在職員工相比，個人參保職工社保存在以下差異：
1、保障性：個人參保只包含醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，而在職員工則能享受全部五類保障。
2、繳費比例：個人參保需承擔全部社保費用，而在職員工則由單位和個人共同承擔，且單位承擔大部分。
3、繳費基數(shù)：個人參?？勺杂蛇x擇繳費基數(shù)，而在職員工則根據(jù)工資總額或勞動合同約定確定。
4、退休年齡：個人參保的女性退休年齡為55周歲，而在職女性員工為50周歲。
綜上所述，個人參保職工社保在保障性、繳費比例、繳費基數(shù)和退休年齡等方面均存在不利因素。因此，從表面上看，個人參保職工社保似乎并不劃算。
但實際情況并非如此簡單。隨著就業(yè)形式的變化，對于那些已經(jīng)辭職或不再就業(yè)的人來說，以靈活就業(yè)者身份參保職工社保無疑是一個不錯的選擇。至少，它能保證個人在養(yǎng)老和醫(yī)療方面的待遇與在職員工保持一致。
三、個人參保職工社保待遇怎么樣
那么，個人參保職工社保的待遇如何呢？以養(yǎng)老退休為例，假設某參保人以靈活就業(yè)者身份參保職工養(yǎng)老保險，選擇100%的繳費檔次，繳費年限為15年。在年滿60周歲時辦理退休手續(xù)，其每月退休金計算如下：
1、基礎養(yǎng)老金 = (8000+8000) ÷ 2 × 15 × 1% = 1200元；
2、個人賬戶養(yǎng)老金 = 8000 × 8% × 12 × 15 ÷ 139 = 828.77元；
合計每月退休金 = 1200 + 828.77 = 2028.77元。
由此可見，個人買職工保險是否劃算并非一概而論。它取決于個人的實際情況和需求。只要我們理性看待、合理規(guī)劃，職工保險就能成為我們生活中的一道堅實屏障，為我們提供全面的風險保障?？傊?，面對個人買職工保險是否劃算的問題，我們需要綜合考慮多方面因素。
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