隨著人口老齡化趨勢的加劇，養(yǎng)老金問題日益成為社會關注的焦點。特別是對于機關事業(yè)單位的“中人”群體，他們的養(yǎng)老金計算辦法更是備受關注。2014年10月，我國正式啟動了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，并為此設置了十年的過渡期。如今，這一過渡期即將結束，那么，24年退休中人養(yǎng)老金怎么算？
一、養(yǎng)老金什么時候改革的
2014年10月。
2014年10月，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度迎來重大變革，標志著正式開啟改革之路。根據改革前后的工作時間和參與情況，機關事業(yè)單位的職工被明確劃分為三類：老人、中人和新人。為確保改革的平穩(wěn)過渡，特別設定了為期十年的過渡期。
在此過渡期間，養(yǎng)老金待遇的計發(fā)原則遵循“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的指導思想?！袄先恕笔侵改切┰诟母锴耙呀涋k理退休手續(xù)的事業(yè)單位職工；“中人”則涵蓋了那些在改革前已開始工作，但在改革后才退休的事業(yè)單位職工；而“新人”則專指那些在改革后新加入工作隊伍的事業(yè)單位職工。
二、24年退休中人養(yǎng)老金怎么算
退休中人的養(yǎng)老金計發(fā)原則是逐步過渡，即結合新舊兩種辦法進行計算，并遵循“保低限高”的原則。具體操作上，首先會分別采用新辦法和老辦法來計算養(yǎng)老金待遇。若新辦法得出的待遇低于老辦法，則按照老辦法計發(fā)，確保退休中人的養(yǎng)老金待遇不降低；反之，若新辦法計算的待遇高于老辦法，則按照新辦法發(fā)放。
在老辦法下，養(yǎng)老金的計發(fā)待遇標準主要基于“最終工資”的一定比例進行分檔計算。
而新辦法則將養(yǎng)老金待遇細分為基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以及針對退休中人的過渡性養(yǎng)老金三個部分。其中，基礎養(yǎng)老金的計發(fā)標準與繳費年限緊密相關，具體為：
（養(yǎng)老金計發(fā)基數+養(yǎng)老金計發(fā)基數×平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%，意味著繳費年限越長，待遇水平相應越高。
個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)標準則依據退休時個人賬戶的累計儲存額與退休年齡對應的計發(fā)月數（通常為139個月）之比來計算。
過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)標準涉及退休時上年度的社會平均工資或當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數、視同繳費年限、視同繳費指數以及過渡性系數（通常為1.3%），這部分養(yǎng)老金是對退休中人特定情況的額外補償。
值得注意的是，為期十年的過渡期將于2024年9月結束。因此，在2024年1月至9月期間退休的人員，其養(yǎng)老金計發(fā)仍會采用新老結合、保底限高的方式。而自2024年9月起，新退休的人員將完全采用新辦法進行養(yǎng)老金計發(fā)，不再進行新老辦法的待遇比較。
以河北省某退休人員為例，假設其養(yǎng)老金計發(fā)基數為7122元，社會平均工資為6211元，按最低繳費指數繳納30年，并有2年的視同繳費年限。在60歲退休時，其養(yǎng)老金計算如下：
基礎養(yǎng)老金為（7122+7122×0.6）÷2×30×1%=1709元；
個人賬戶養(yǎng)老金為6211×0.6×8%×12×30÷139=722元；
過渡性養(yǎng)老金為6211×0.6×2×1.3%=97元；
綜合以上三部分，該退休人員每月的養(yǎng)老金合計為2528元。
總的來說，2024年退休中人的養(yǎng)老金計算辦法是在確保公平的基礎上，充分考慮了個人繳費情況和改革前后的銜接問題。這一計算辦法的實施，將有助于保障“中人”群體的養(yǎng)老金待遇，促進社會的和諧穩(wěn)定。同時，我們也期待未來能夠進一步完善養(yǎng)老金制度，為廣大退休人員提供更加可靠、可持續(xù)的養(yǎng)老保障。
推薦閱讀：
2014前退休人員補發(fā)工資的標準是什么?。靠赐赀@篇文章你就知道了
