隨著人口老齡化趨勢的加劇，養(yǎng)老金問題日益成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“中人”群體，他們的養(yǎng)老金計算辦法更是備受關(guān)注。2014年10月，我國正式啟動了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，并為此設(shè)置了十年的過渡期。如今，這一過渡期即將結(jié)束，那么，24年退休中人養(yǎng)老金怎么算？
一、養(yǎng)老金什么時候改革的
2014年10月。
2014年10月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度迎來重大變革，標(biāo)志著正式開啟改革之路。根據(jù)改革前后的工作時間和參與情況，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工被明確劃分為三類：老人、中人和新人。為確保改革的平穩(wěn)過渡，特別設(shè)定了為期十年的過渡期。
在此過渡期間，養(yǎng)老金待遇的計發(fā)原則遵循“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的指導(dǎo)思想?！袄先恕笔侵改切┰诟母锴耙呀?jīng)辦理退休手續(xù)的事業(yè)單位職工；“中人”則涵蓋了那些在改革前已開始工作，但在改革后才退休的事業(yè)單位職工；而“新人”則專指那些在改革后新加入工作隊伍的事業(yè)單位職工。
二、24年退休中人養(yǎng)老金怎么算
退休中人的養(yǎng)老金計發(fā)原則是逐步過渡，即結(jié)合新舊兩種辦法進(jìn)行計算，并遵循“保低限高”的原則。具體操作上，首先會分別采用新辦法和老辦法來計算養(yǎng)老金待遇。若新辦法得出的待遇低于老辦法，則按照老辦法計發(fā)，確保退休中人的養(yǎng)老金待遇不降低；反之，若新辦法計算的待遇高于老辦法，則按照新辦法發(fā)放。
在老辦法下，養(yǎng)老金的計發(fā)待遇標(biāo)準(zhǔn)主要基于“最終工資”的一定比例進(jìn)行分檔計算。
而新辦法則將養(yǎng)老金待遇細(xì)分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以及針對退休中人的過渡性養(yǎng)老金三個部分。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與繳費(fèi)年限緊密相關(guān)，具體為：
（養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)+養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×累計繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%，意味著繳費(fèi)年限越長，待遇水平相應(yīng)越高。
個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)退休時個人賬戶的累計儲存額與退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)（通常為139個月）之比來計算。
過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)涉及退休時上年度的社會平均工資或當(dāng)年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)、視同繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)指數(shù)以及過渡性系數(shù)（通常為1.3%），這部分養(yǎng)老金是對退休中人特定情況的額外補(bǔ)償。
值得注意的是，為期十年的過渡期將于2024年9月結(jié)束。因此，在2024年1月至9月期間退休的人員，其養(yǎng)老金計發(fā)仍會采用新老結(jié)合、保底限高的方式。而自2024年9月起，新退休的人員將完全采用新辦法進(jìn)行養(yǎng)老金計發(fā)，不再進(jìn)行新老辦法的待遇比較。
以河北省某退休人員為例，假設(shè)其養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7122元，社會平均工資為6211元，按最低繳費(fèi)指數(shù)繳納30年，并有2年的視同繳費(fèi)年限。在60歲退休時，其養(yǎng)老金計算如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金為（7122+7122×0.6）÷2×30×1%=1709元；
個人賬戶養(yǎng)老金為6211×0.6×8%×12×30÷139=722元；
過渡性養(yǎng)老金為6211×0.6×2×1.3%=97元；
綜合以上三部分，該退休人員每月的養(yǎng)老金合計為2528元。
總的來說，2024年退休中人的養(yǎng)老金計算辦法是在確保公平的基礎(chǔ)上，充分考慮了個人繳費(fèi)情況和改革前后的銜接問題。這一計算辦法的實(shí)施，將有助于保障“中人”群體的養(yǎng)老金待遇，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。同時，我們也期待未來能夠進(jìn)一步完善養(yǎng)老金制度，為廣大退休人員提供更加可靠、可持續(xù)的養(yǎng)老保障。
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