生育津貼是職工在休完產(chǎn)假以后向社保經(jīng)辦機構來申請的一筆生育補貼，可以保障職工在產(chǎn)假期間內(nèi)的工資待遇。很多朋友并不清楚生育津貼領取條件及標準是怎樣的，所以今天我們就通過文章內(nèi)容來為大家仔細的講解一下。一起來看看吧。
一、生育津貼領取條件及標準是怎樣的
1、條件
要符合國家計劃生育政策，在生產(chǎn)或者產(chǎn)假期間，職工必須處于參保狀態(tài)，并且按要求足額繳納生育保險費。生育保險繳納的時間，一共要滿12個月，需要注意，在生產(chǎn)結(jié)束后的次月1日開始，一年之內(nèi)去申請。
2、標準
生育保險基金計發(fā)生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資/30*規(guī)定的假期天數(shù)來發(fā)放的。
如果用人單位無上年度職工月平均工資，那生育津貼的標準就是按照本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)來計算的。
不同的情形對應的生育津貼天數(shù)不一樣：
順產(chǎn)對應的天數(shù)為98天，難產(chǎn)對應的天數(shù)為128天，多胞胎的話，每多生一個嬰兒可以增加15天。
如果職工懷孕不滿4個月終止妊娠，按照醫(yī)療機構的意見可以享受15~30天生育津貼。
如職工果懷孕4個月以上，7個月以下終止妊娠了，生育津貼對應的天數(shù)為42天。
職工懷孕滿7個月終止妊娠了的話，可以享受的生育津貼對應的天數(shù)為75天。
二、生育津貼和產(chǎn)假工資可以兼得嗎
不可以。
職工在享受產(chǎn)假的時候，由用人單位按照原工資標準，每個月墊付之后工資，然后再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定，把生育津貼撥付給用人單位。
如果生育津貼比原本的工資高，那用人單位要把多余的余額支付給職工，如果生育津貼比職工原工資低，那差額部分則需要用人單位補足。
職工原工資標準指的是職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前，按照12個月的工資計算來的平均工資。
所以生育津貼和產(chǎn)假工資是不能兼得的，簡單來說哪一個的值更高就可以領取哪一個。
所以大家有領取生育津貼需求的話，要先看一看自己是否滿足領取的條件，能夠領取的資金主要以當?shù)氐膶嶋H規(guī)定為準。一般來說是領取生育津貼或者產(chǎn)假工資，哪一個更高就領取哪一個。
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