社保大家都并不陌生，其中有個生育險就是產(chǎn)檢可以報銷費用的，那么有生育險就有生育津貼。今天螞蟻保小編就給大家講解社保交多久可以領(lǐng)生育津貼以及如果是個人購買的社保可以領(lǐng)取嗎？
社保繳多久可以領(lǐng)生育津貼
一、參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時仍在參保的廣州市戶口職工，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。 二、生育保險津貼發(fā)放標準：生完小孩五個月內(nèi)辦理，分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險待遇，不可以找代理公司領(lǐng)取。
三、報銷流程
1、屬于生育保險零星醫(yī)療費用報銷范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費用，先由參保人員個人墊付，自出院(或結(jié)付醫(yī)療費)之日起5個月之內(nèi)向所屬單位辦理申報手續(xù)。
2、由單位經(jīng)辦人攜帶相關(guān)資料，到市醫(yī)保中心4樓醫(yī)保業(yè)務(wù)綜合服務(wù)廳指定窗口辦理報銷手續(xù)。
社保交多久可以領(lǐng)生育津貼
生育津貼領(lǐng)取條件：
1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；
2、生育女職工擁有本市戶籍；
3、用人單位為職工繳納生育保險；
4、生育期間相關(guān)費用符合計劃生育相關(guān)規(guī)定；
5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。
生育津貼男方領(lǐng)取條件：
1、職工夫妻符合國家計劃生育政策；
2、職工夫妻符合國家法定生育條件；
3、男職工配偶還未列入生育保險范圍；
4、男職工配偶剛好是生育第一胎；
5、男職工配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費的情形)滿10個月以上。
生育津貼領(lǐng)取材料：
1、《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一份；
2、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件，或居住地街道計生辦開具的《外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單(生育保險專用)》原件；
3、《醫(yī)學(xué)診斷證明書》原件及復(fù)印件(明確注明懷孕周數(shù))；
4、《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件；
5、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件。
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)就生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策通知如下:
一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。
二、上述規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
社保交多久可以領(lǐng)生育津貼
個人交社保可以領(lǐng)生育津貼嗎
1、但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;
2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;
3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
以上就是螞蟻保小編給大家講解的關(guān)于社保交多久可以領(lǐng)生育津貼、領(lǐng)取生育津貼需要具備什么條件準備什么材料以及如果是個人購買的社保可以領(lǐng)取嗎？希望能夠幫助到大家。
想了解更多保險知識，請微信搜索公眾號：錦鯉保
推薦閱讀：
男的有生育險可以領(lǐng)生育津貼嗎？怎么領(lǐng)生育津貼？
