如今社會，由于多種原因，可能很多公司都會聘請一些臨時工、季節(jié)工或是實習生的。這就導(dǎo)致很多企業(yè)不清楚，要如何給臨時工買保險，也不清楚在臨時工出事后，工傷保險是否對臨時工有用，今天，小編就和大家聊聊看如何給臨時工買保險。
一、什么是臨時工?
其實，臨時工這個稱呼是不夠準確的，在我國其實也并沒有臨時工的稱呼，而大家所認為的臨時工，指的也都是用工時間比較短的。也就是說，所謂的臨時工指的是具有固定的工作崗位，也參加單位的考勤制度、服從單位的規(guī)章制度，被企業(yè)臨時性招用的人員。與正式工相比，臨時工只是暫時的在單位進行工作，任職期一般也不超過一年。
二、需要給臨時工買社保嗎?
如果企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系，也就是企業(yè)與臨時工存在實際的雇傭關(guān)系，且簽訂了勞動合同，按月對其支付報酬的話，企業(yè)是需要按照工資薪金，給臨時工發(fā)放勞動報酬的，同時也就需要繳納社保及個稅。
如果企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系的話，也就是臨時工和企業(yè)不存在實際的雇傭關(guān)系，臨時工也沒有和單位簽訂勞動合同的話，臨時工只按次提供勞務(wù)，并按次支付報酬的話，只需按勞務(wù)費進行處理，雖說勞務(wù)費也是屬于人工費用的，但它和工資薪酬是分開的，接受勞務(wù)的企業(yè)是不需要為提供勞務(wù)的臨時工提供繳納社保的。
三、如何給臨時工買保險?
因為臨時工也是屬于用人單位的工作人員，所以如果他們在工作過程中或是上下班途中遭受意外的話，用人單位也是需要承擔責任的。所以對于高風險的生產(chǎn)行為，購買保險還是很有必要的。
不過，臨時工的工作時間往往只有幾個月，所以企業(yè)必須選擇靈活性較強的保險產(chǎn)品，這樣才能更好地節(jié)約成本。且對于不同的年齡段、不同的職業(yè)種類、不同的工作內(nèi)容，也都會存在不同的意外風險，所以也會涉及保障內(nèi)容的限制。
因此，在給臨時工買保險時，也應(yīng)該一案一議，根據(jù)企業(yè)的不同項目需求，去選擇合適的保險產(chǎn)品和投保方案，如在辦公室辦公的文員，和煤礦工人所面臨的風險也是不一樣的，只有針對性的投保靈活性較強的產(chǎn)品，才能在節(jié)省成本的同時，給臨時工切實的幫助。
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