如今社會(huì)，由于多種原因，可能很多公司都會(huì)聘請(qǐng)一些臨時(shí)工、季節(jié)工或是實(shí)習(xí)生的。這就導(dǎo)致很多企業(yè)不清楚，要如何給臨時(shí)工買(mǎi)保險(xiǎn)，也不清楚在臨時(shí)工出事后，工傷保險(xiǎn)是否對(duì)臨時(shí)工有用，今天，小編就和大家聊聊看如何給臨時(shí)工買(mǎi)保險(xiǎn)。
一、什么是臨時(shí)工?
其實(shí)，臨時(shí)工這個(gè)稱(chēng)呼是不夠準(zhǔn)確的，在我國(guó)其實(shí)也并沒(méi)有臨時(shí)工的稱(chēng)呼，而大家所認(rèn)為的臨時(shí)工，指的也都是用工時(shí)間比較短的。也就是說(shuō)，所謂的臨時(shí)工指的是具有固定的工作崗位，也參加單位的考勤制度、服從單位的規(guī)章制度，被企業(yè)臨時(shí)性招用的人員。與正式工相比，臨時(shí)工只是暫時(shí)的在單位進(jìn)行工作，任職期一般也不超過(guò)一年。
二、需要給臨時(shí)工買(mǎi)社保嗎?
如果企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系，也就是企業(yè)與臨時(shí)工存在實(shí)際的雇傭關(guān)系，且簽訂了勞動(dòng)合同，按月對(duì)其支付報(bào)酬的話(huà)，企業(yè)是需要按照工資薪金，給臨時(shí)工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，同時(shí)也就需要繳納社保及個(gè)稅。
如果企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，也就是臨時(shí)工和企業(yè)不存在實(shí)際的雇傭關(guān)系，臨時(shí)工也沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，臨時(shí)工只按次提供勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬的話(huà)，只需按勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行處理，雖說(shuō)勞務(wù)費(fèi)也是屬于人工費(fèi)用的，但它和工資薪酬是分開(kāi)的，接受勞務(wù)的企業(yè)是不需要為提供勞務(wù)的臨時(shí)工提供繳納社保的。
三、如何給臨時(shí)工買(mǎi)保險(xiǎn)?
因?yàn)榕R時(shí)工也是屬于用人單位的工作人員，所以如果他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中或是上下班途中遭受意外的話(huà)，用人單位也是需要承擔(dān)責(zé)任的。所以對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)的生產(chǎn)行為，購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)還是很有必要的。
不過(guò)，臨時(shí)工的工作時(shí)間往往只有幾個(gè)月，所以企業(yè)必須選擇靈活性較強(qiáng)的保險(xiǎn)產(chǎn)品，這樣才能更好地節(jié)約成本。且對(duì)于不同的年齡段、不同的職業(yè)種類(lèi)、不同的工作內(nèi)容，也都會(huì)存在不同的意外風(fēng)險(xiǎn)，所以也會(huì)涉及保障內(nèi)容的限制。
因此，在給臨時(shí)工買(mǎi)保險(xiǎn)時(shí)，也應(yīng)該一案一議，根據(jù)企業(yè)的不同項(xiàng)目需求，去選擇合適的保險(xiǎn)產(chǎn)品和投保方案，如在辦公室辦公的文員，和煤礦工人所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也是不一樣的，只有針對(duì)性的投保靈活性較強(qiáng)的產(chǎn)品，才能在節(jié)省成本的同時(shí)，給臨時(shí)工切實(shí)的幫助。
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