智能時(shí)代的來臨，解放了人們的雙手，但是好像也搶了大家的工作，很多企業(yè)改制用設(shè)備代替了人力資源，每日迎面而來的下崗新聞報(bào)道，令人心神不寧，失業(yè)保險(xiǎn)做為五險(xiǎn)一金的一部分，常常會被很多人忽視，那么什么是失業(yè)保險(xiǎn)?失業(yè)保險(xiǎn)可以領(lǐng)幾個(gè)月?本期咱們就來了解一下!
一、什么是失業(yè)保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)機(jī)制的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是社保的具體新項(xiàng)目之一，而失業(yè)保險(xiǎn)顧名思義呢就是指國家根據(jù)法律強(qiáng)制性實(shí)施的，由用人單位以及員工自己繳納加上國家政府補(bǔ)貼等方式來籌資創(chuàng)建失業(yè)基金的一種保險(xiǎn)。
失業(yè)保險(xiǎn)對于因下崗而暫且中止收入來源的勞動者來說，可以給予物質(zhì)協(xié)助以保證其主要的日常生活，并根據(jù)專業(yè)培訓(xùn)以及相關(guān)的職業(yè)分析等方式來為其下崗再就業(yè)發(fā)揮特長的規(guī)章制度。
二、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取需要什么條件
1、勞動者按照規(guī)定參與了失業(yè)保險(xiǎn)，所屬單位和自己已依照要求執(zhí)行繳納責(zé)任滿一年以上的才可以;
2、勞動者非個(gè)人意向終斷工作的，實(shí)際包含：
a、停止勞動合同的以及被用人單位消除勞動合同的;
b、被用人單位辭退、開除和解雇的;
c、用人單位以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，勞動者通告用人單位消除勞動合同的;
d、用人單位未按勞動合同承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)，勞動者通告用人單位消除勞動合同的;
e、及其法律法規(guī)、行政規(guī)章另有明文規(guī)定的;
3、勞動者已申請辦理就業(yè)登記和應(yīng)聘備案的。
如果說有達(dá)到上面幾條的失業(yè)人員就可以在停止或是消除勞動合同之日起60日內(nèi)到審理其企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程的經(jīng)辦人員組織處去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
三、失業(yè)保險(xiǎn)可以領(lǐng)幾個(gè)月
全國各地失業(yè)保險(xiǎn)金的幾個(gè)與本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛勾，一般狀況下是按照本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的60%來領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金的，那么失業(yè)保險(xiǎn)金能夠領(lǐng)到多久呢?
一般狀況下，個(gè)人社保的交納時(shí)間越長，那么領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金就越大，失業(yè)人員在下崗前社保繳納滿一年不夠5年，失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)限期最多12個(gè)月;交費(fèi)滿5年不夠十年的，限期最多1八個(gè)月;繳費(fèi)年限十年之上，限期最多24個(gè)月。
以上全部就是有關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)可以領(lǐng)幾個(gè)月的全部內(nèi)容，希望能夠?qū)δ銈冇兴鶐椭?
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