眾所周知，在職員工群體都是需要繳納社保的，參保費(fèi)用是由企業(yè)員工和企業(yè)主體共同來(lái)承擔(dān)的，我們需要繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，企業(yè)承擔(dān)社保五險(xiǎn)的參保費(fèi)用，繳費(fèi)水平是不同的，也有代繳社保的情況，那么公司幫別人代繳社保有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎?
一、公司給別人代繳社?？梢詥?/strong>
公司幫別人代繳社保的情況實(shí)際上是比較普遍的，為了避免社保斷繳，影響到自身的基本保障權(quán)益和退休后的終身社保待遇的享受，很多人會(huì)選擇找公司代繳社保，除了這類(lèi)人群之外，很多的個(gè)體工商戶(hù)、自由職業(yè)人群也會(huì)選擇公司代繳社保。
但是社保參保的費(fèi)用總額，包括了生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等參保支出、職工養(yǎng)老及醫(yī)療險(xiǎn)種的企業(yè)繳費(fèi)部分的費(fèi)用，都是由個(gè)人全額承擔(dān)的，參保公司不會(huì)予以繳費(fèi)。
二、公司幫別人代繳社保有什么風(fēng)險(xiǎn)
作為公司來(lái)說(shuō)，它幫助別人代繳社保的話(huà)，也是需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)的，風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源于兩方面：
1、按照社會(huì)保險(xiǎn)法的約定，員工需要跟在職的公司簽訂勞工合同，確認(rèn)勞工關(guān)系，才能予以社保繳費(fèi)，一旦形成了雙方的社保關(guān)系，就表示國(guó)家認(rèn)可企業(yè)的員工錄用，可以讓旗下員工享受?chē)?guó)家的職工社保待遇。
代繳的話(huà)就屬于沒(méi)有雙方勞動(dòng)關(guān)系的情況，企業(yè)負(fù)責(zé)的僅僅是代扣繳費(fèi)用，是有一定的騙保、違法風(fēng)險(xiǎn)的。
2、而且站在公司角度，國(guó)家層面認(rèn)可企業(yè)屬于公司的員工的話(huà)，員工是有權(quán)要求公司支付員工薪資的，甚至還可能設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃魅?，這樣的話(huà)，吃虧的還是代繳社保的公司。
三、社保繳費(fèi)斷了怎么辦
鑒于上述風(fēng)險(xiǎn)，小編不建議大家或者公司去代繳社保，當(dāng)然要解決社保繳費(fèi)中斷或者沒(méi)有的問(wèn)題，可以選擇以下合規(guī)途徑：
1、閃電入職，或者說(shuō)找好“下家”再選擇離職;
2、以靈活就業(yè)者的身份參保社保，一樣是指需要繳納全額的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用就可以了，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn);
3、依法在何時(shí)的時(shí)機(jī)選擇一次性補(bǔ)繳，獲得相應(yīng)的社保保障待遇。
以上就是全文就公司幫別人代繳社保有什么風(fēng)險(xiǎn)話(huà)題展開(kāi)的討論及具體論述，針對(duì)社保繳費(fèi)斷繳的情況，我們不應(yīng)該直接就想到找公司幫忙代繳，應(yīng)該通過(guò)合理合法的渠道來(lái)實(shí)現(xiàn)連續(xù)繳費(fèi)，保障社保的利益，避免基本保障權(quán)益受到侵害。
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