失業(yè)保險(xiǎn)是社保里面出現(xiàn)頻率不高的一個(gè)部分，但是它在我們失業(yè)之后，其實(shí)可以發(fā)揮很大的作用，但是大部分的朋友對(duì)于這方面都不是很熟悉，所以在領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候會(huì)有一些顧慮，今天就為大家介紹一下相關(guān)內(nèi)容，失業(yè)金領(lǐng)取后對(duì)社保有影響嗎?主動(dòng)辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?
一、失業(yè)金領(lǐng)取后對(duì)社保有影響嗎
凡是符合領(lǐng)取條件的失業(yè)人員，都可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金來(lái)保障自己最根本的生活。一般情況下，失業(yè)金領(lǐng)取后是不會(huì)對(duì)個(gè)人的社保造成什么不良影響，畢竟面臨失業(yè)困境的時(shí)候，失業(yè)保險(xiǎn)可以保障參保人在短期內(nèi)沒(méi)有工資收入時(shí)的一個(gè)基本生活。
對(duì)于社保唯一的影響在于會(huì)影響到養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限的，在失業(yè)狀態(tài)下，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)是中斷的，因此會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間相對(duì)延長(zhǎng)。
二、主動(dòng)辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
不可以。我們知道，根據(jù)勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我們所說(shuō)的“三險(xiǎn)”或“五險(xiǎn)”，其中就包含了失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例各省市規(guī)定不一，可向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢。
按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
三、什么是非本人意愿中斷就業(yè)
可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：
1、終止勞動(dòng)合同的(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止);
2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;
5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;
6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;
7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;
8、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;
9、法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。
如果符合以上情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，可以依規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。
在必要的時(shí)候可以領(lǐng)取失業(yè)金，以上就是和失業(yè)金領(lǐng)取后對(duì)社保有影響嗎相關(guān)的一些知識(shí)，如果你還有更多想要了解的知識(shí)，歡迎來(lái)馬蜂保聯(lián)系客服。
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