前幾年制度不夠完善的時(shí)候，很多公司都不會(huì)主動(dòng)提及交社保的問(wèn)題。隨著制度的完善，一般正規(guī)的都是需要為員工繳納社保的，保障員工的合法權(quán)益。這樣員工才能更加為公司賣(mài)力，創(chuàng)造收益。那么公司交社保怎么交的，給員工交社保最低標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?
一、公司交社保怎么交的
根據(jù)法律依據(jù)用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、公司給員工交社保最低標(biāo)準(zhǔn)是多少
沒(méi)有統(tǒng)一的最低標(biāo)準(zhǔn)。是以員工工資數(shù)額為基數(shù)繳納。社保每月需繳納多少錢(qián)，是根據(jù)你參保繳納的基數(shù)多少來(lái)確定的。
繳費(fèi)基數(shù)假設(shè)是3000元，單位承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)20%(600元)，個(gè)人承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)8%(240元)。各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，有一個(gè)下限和最高的上限，根據(jù)實(shí)際狀況選擇基數(shù)繳納。但最低不能低于下限。同樣，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，都是按選擇的繳費(fèi)基數(shù)然后按不同險(xiǎn)種的比例扣繳。
三、公司交納社保的原則
1、保障性。保障性是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的根本目的，就是保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
2、法定性。法定性就是國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施。保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，不能自愿。法定性，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的組織保證，目的在于保障勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得生活保障，安定社會(huì)秩序。
3、互濟(jì)性。互濟(jì)性是指社會(huì)保險(xiǎn)按照社會(huì)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)原則進(jìn)行組織的。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金。
4、福利性。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的的，它以最少的花費(fèi)，解決最大的社會(huì)保障問(wèn)題，屬于社會(huì)福利性質(zhì)。
5、普遍性。社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實(shí)行。
以上就是關(guān)于公司交社保怎么交的全部?jī)?nèi)容。需要公司按照要求，將資料都備齊后去到指定的地方，將資料上傳后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)去登記，辦好社保。如果大家想要了解更多公司交社保怎么交的相關(guān)的問(wèn)題，可以上馬蜂保進(jìn)行咨詢(xún)。
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