職工社保通常是強制用人單位為在職員工進行購買的，這自然也免不了參保人換工作導致社保中斷的情況發(fā)生。在斷交時間有限的情況下，其實是可以補繳的。那么補繳社保算不算正常繳納社保呢?補繳社?？梢运氵B續(xù)的年限嗎?
一、補繳社保算不算正常繳納
補繳社保屬于正常繳納社保的范圍;
不論是社保補繳還是正常按月繳納，都是完成了相關月份的社保費用繳納的，所以補繳社保與正常繳納并沒有什么差別，依舊可以按照正常參保來計算相關的繳費年限。
需要注意的是，對于社保補繳的具體要求，各個地區(qū)會有不同的規(guī)定;為了能夠順利完成補繳保障社保相關待遇的正常享受，建議大家還是直接咨詢參保地當地的社保經辦機構。
二、補繳社保算連續(xù)嗎
在斷交時間有限的情況下，補繳社保是可以算在連續(xù)繳費年限中的;
社保補繳是有條件限制的，最多是只能補繳三個月的社保，也就是說參保人在社保斷交時間不超過三個月的情況下，可以通過新入職的單位來完成補繳;斷交的時間超過三個月的就沒有辦法補繳了。
總的來說，在社保斷交不超過三個月的情況下，參保人補繳之后，依舊是可以算作連續(xù)繳費年限的;可一旦斷交時間超過三個月，那么連續(xù)年限就會中斷，會在恢復交社保之后重新計算;不過這對于社保的累積年限是沒有影響的。
三、補繳社保怎么交
1、用人單位補繳：因為個人離職導致社保中斷的，可以在重新就業(yè)之后，讓新單位幫忙補繳，相關費用由個人承擔;因為公司原因導致社保斷交的，會由公司直接負責補繳。
2、代繳機構補繳：個人一般是沒有辦法直接完成社保補繳的，一定要補繳需求又沒有新單位的，可以找第三方的社保代繳機構來進行補繳以及參加社保。社保代繳與在用人單位參保沒有太大的區(qū)別，只不過相關費用需要個人全部承擔，另外還需要支付給代繳機構一定的服務費。
以上就是對于補繳社保算不算正常繳納社保及相關問題的解答說明;上述內容僅供大家參考，不同地區(qū)的社保補繳政策是不同的，建議大家在有相關需求時，直接咨詢參保地當地的社保經辦機構，以便于能夠是順利辦理相關的補繳手續(xù)。
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