為了滿足不同人群的保障需求，我國的社會養(yǎng)老保險制度針對不同人群也制定了不同的參保形式，比如說職工參加的是職工社保，靈活就業(yè)人員則可以自行參保靈活就業(yè)養(yǎng)老保險獲得保障；那么企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險一樣嗎？
一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險一樣嗎
不一樣。
1、參保方式不同：職工基本養(yǎng)老保險是和職工社保的其他險種一并參保繳費(fèi)的，而靈活就業(yè)人員則可以只選擇參保養(yǎng)老保險。
2、繳費(fèi)不同：職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)由單位和職工本人共同承擔(dān)，而靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的費(fèi)用全部由參保人員自行承擔(dān)。
3、退休年齡不同：女性職工參加職工養(yǎng)老保險更多的是五十周歲退休，而女性靈活就業(yè)人員的退休年齡普遍為五十五周歲。
二、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險哪個好
職工基本養(yǎng)老保險更好。
雖說職工基本養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險均屬于社會養(yǎng)老保險制度，但是從保費(fèi)支出的角度來說，參保職工基本養(yǎng)老保險對職工本人來說會更友好一些，主要原因在于職工可以通過更少的保費(fèi)繳納來享受更好的養(yǎng)老保險待遇。而靈活就業(yè)養(yǎng)老保險繳費(fèi)水平高，個人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用高，對經(jīng)濟(jì)條件一般的人來說不太友好。
當(dāng)然了，在沒有條件參加職工基本養(yǎng)老保險的情況下，能夠自行參保靈活就業(yè)養(yǎng)老保險獲得一份保障也是很不錯的。
三、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險年限可累積嗎
可以累積。
雖然企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的參保形式并不相同，但是從本質(zhì)上來說，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險屬于職工養(yǎng)老保險的一種，主要是針對無雇工的個人工商戶、其他靈活就業(yè)人員設(shè)立的一種保障制度，因此其待遇與職工基本養(yǎng)老保險并沒有很大的差別，其繳費(fèi)年限可以累積計算。
不過不同地區(qū)會有不同的標(biāo)準(zhǔn)，為了穩(wěn)妥起見，建議大家提前聯(lián)系參保地社保中心進(jìn)行咨詢，以便于能夠得到最為準(zhǔn)確的答復(fù)。
以上便是關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險一樣嗎及常見問題的整理，不論是哪種形式的養(yǎng)老保險，都是有一定保障作用的，建議大家按要求參保，以此來獲得一份晚年保障。
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