在正規(guī)企業(yè)上班的職工通常都會(huì)有社保待遇，其中就包含了企業(yè)養(yǎng)老金。與社保其他保障不同的是，企業(yè)養(yǎng)老金是對(duì)參保人員退休后的基本生活保障，辦理退休才可以享受養(yǎng)老金待遇。那么具體企業(yè)養(yǎng)老金退休后能領(lǐng)多少呢？企業(yè)養(yǎng)老金可以取出來(lái)嗎？
一、企業(yè)養(yǎng)老金退休后能領(lǐng)多少
不確定，退休后一個(gè)月領(lǐng)幾百元或者幾千元都是有可能的。
企業(yè)養(yǎng)老金的高低主要受相關(guān)方面因素的影響，一個(gè)是當(dāng)?shù)氐幕A(chǔ)養(yǎng)老金，另外一個(gè)則是參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶余額。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金是參保地根據(jù)當(dāng)?shù)厣缙骄べY水平來(lái)進(jìn)行核算的，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平越好，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)更高一些。
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶余額：完全取決于參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)檔次，繳費(fèi)檔次越高、年限越長(zhǎng)，賬戶余額累積的也會(huì)更多，最終的養(yǎng)老待遇也會(huì)更好。
二、企業(yè)養(yǎng)老金退休年齡是多少
企業(yè)養(yǎng)老金退休年齡為：男性職工是六十周歲、女性職工是五十周歲、女性干部則是五十五周歲。
企業(yè)養(yǎng)老金退休年齡是統(tǒng)一規(guī)定的，當(dāng)然了，若是參保人員長(zhǎng)期在高危行業(yè)工作或者經(jīng)醫(yī)院證明喪失了勞動(dòng)能力，也是可以提前申請(qǐng)退休的。具體的，可以直接咨詢參保地社保中心進(jìn)行了解。
關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老金的退休年齡，日后會(huì)有調(diào)整的可能，因此具體什么時(shí)候可以退休，要以當(dāng)時(shí)的實(shí)際政策為準(zhǔn)。
三、企業(yè)養(yǎng)老金可以取出來(lái)嗎
退休前不支持領(lǐng)取，退休后可以按月領(lǐng)取發(fā)放的養(yǎng)老金。
參保人員按要求繳納企業(yè)養(yǎng)老金之后，每個(gè)月都會(huì)有一筆資金劃入到個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶中，賬戶中的余額會(huì)參保人員所有，而且隨著時(shí)間的累積，賬戶余額也會(huì)產(chǎn)生一定的利息。
養(yǎng)老金賬戶余額屬于專款專用，主要是用于參保人員退休后養(yǎng)老金發(fā)放的，因此在退休前并不允許隨意提取。等到參保人員達(dá)到法定退休年齡后，則社保部門會(huì)按要求核算其養(yǎng)老金待遇并且按月發(fā)放，按月實(shí)發(fā)的養(yǎng)老金，則可以取出來(lái)用于日常生活支出。
以上便是關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老金退休后能領(lǐng)多少及相關(guān)問(wèn)題的整理，退休后能領(lǐng)多少錢受多個(gè)方面因素的影響，建議大家在有條件的情況下盡可能的多繳長(zhǎng)繳，以便于能夠享受到更好的養(yǎng)老金待遇。
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