一、傳銷陷阱

傳銷是指組織者發(fā)展人員，利用洗腦、控制人身自由、威逼、利誘、脅迫或誘導他人以“拉人頭”、“發(fā)展下級”等方式，騙取財物，獲得財富的違法行為。

畢業(yè)生和剛工作一年左右的求職者缺乏經驗，往往是傳銷組織的首要欺騙對象，不法分子常常利用大家急于找工作的心態(tài)，進行詐騙。

傳銷騙局示例：

傳銷類虛假招聘的特征：

1.面試實習一體化，要求直接帶行李；
2.面試地點在異地或偏僻郊區(qū)；
3.不招本地人，詢問當?shù)厥欠裼惺烊耍?br>4.過分打聽家庭狀況，需要單獨去面試；
5.沒有明確面試地址，約定某地派人去接；
6.不討論公司業(yè)務，不考察專業(yè)技能；
7.傳銷高發(fā)地點：北京周邊，天津靜海、武清，河北廊坊、滄州，湖北襄陽，廣西北海、來賓等；

二、招生陷阱

求職者所面對的招生騙局與學生求學所面臨的招生騙局不同，很多培訓機構以招聘為名，以高薪、名企工作崗位為餌，誘導求職者交錢參加培訓，而求職者接受培訓以后，對方卻根本不會提供長期穩(wěn)定的可靠工作。

招生騙局示例：

招生類虛假招聘的特征：

1.多為IT行業(yè)，技術類職位；
2.否定求職者能力，推銷培訓課程；
3.假冒名企指定合作院校進行詐騙；
4.承諾培訓后推薦高薪名企崗位；
5.帶領實地參觀教室，體驗課程；
6.可以提供分期貸款，承諾畢業(yè)后還款；
7.夸大就業(yè)效果，混淆培訓教育與普通高等教育的區(qū)別；

三、收費陷阱

收費是最常見的招聘陷阱之一，很多騙子公司都會以押金、保證金等借口向求職者收取各種費用，得手后便用各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄。

《勞動法》已經明確規(guī)定，用人單位不得以收取押金、保證金、培訓費、服裝費、建檔費、集資入股等作為錄用條件。

收費騙局示例：

收費類虛假招聘的特征：

1.對職位許以高薪并承諾工作輕松；
2.對學歷、經驗幾乎沒有要求；
3.面試過程簡單，輕易即可錄用；
4.收費借口看似合理，急切要求交錢；
5.黑中介、兼職刷單、微商加盟為重災區(qū)；

四、色情陷阱

色情類招聘陷阱的目標多為年輕女性，也是唯一一種不以直接騙取財物為目標的非法招聘，多是利用求職者拜金心理、投機心理，以及急需用錢的特殊情況，引導求職者犧牲身體，換取財富，并從中收取提成。

色情騙局示例：

色情類虛假招聘的特征：

1. 誘騙目標多為年輕女性；
   2.利用求職者拜金心理和投機心理；
   3.要求以微信或QQ聯(lián)系，逃避監(jiān)督；
   4.以招聘秘書為名，暗示需要特殊陪伴；
   5.工作地點多為夜場、酒吧、酒店等；
   6.網絡主播、網紅、模特等新興職位也是重災區(qū)；

   
   

五、跟組陷阱

跟組類招聘陷阱往往是利用求職者的追星心理或夢想一夜成名的取巧心態(tài)，以收取服裝費、道具費、化妝費、寫真費、好處費等各種費用為牟利目標，甚至在騙財?shù)幕A上騙色，坑害求職者。

跟組騙局示例：

跟組類虛假招聘的特征：

1.利用求職者成名或追星心理；
2.打出“直招演員、急招群演”的廣告；
3.辦公地點極不正規(guī)，多在居民樓；
4.低門檻、高薪酬，承諾出境機會；
5.調查求職者消費能力，以判斷是否為“大魚”；
6.收取押金、保證金、化妝費等費用；
7.勞動協(xié)議中，多項內容與罰款掛鉤；