五險(xiǎn)一金是指社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金，是我國(guó)企業(yè)用人單位必須為員工繳納的一項(xiàng)法定福利。而隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，企業(yè)年金作為一種新型的養(yǎng)老保障方式備受關(guān)注。那么，五險(xiǎn)一金和企業(yè)年金有什么不一樣呢？

一、五險(xiǎn)一金和企業(yè)年金有什么不一樣

1、相關(guān)規(guī)定不同：五險(xiǎn)一金是中國(guó)企業(yè)用人單位為員工繳納的一項(xiàng)法定福利，其主要目的是保障員工的基本權(quán)益，提高職工的社會(huì)保障水平。而企業(yè)年金則是由企業(yè)自愿設(shè)立、為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。

2、繳納方式不同：五險(xiǎn)一金是由企業(yè)直接為員工繳納，而企業(yè)年金則是由企業(yè)為員工投資并管理。

3、收益方式不同：五險(xiǎn)一金的收益主要來源于國(guó)家的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)年金的收益則是由企業(yè)自行投資決定。

4、領(lǐng)取方式不同：五險(xiǎn)一金在退休時(shí)可領(lǐng)取，在其他情況下福利受到限制，而企業(yè)年金則可以根據(jù)約定時(shí)間或者特定條件進(jìn)行領(lǐng)取。

二、企業(yè)年金有哪些作用

1、提高員工福利：企業(yè)年金為企業(yè)提供了一種額外的福利方式，可以幫助企業(yè)吸引和留住人才。

2、加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感：企業(yè)為員工提供企業(yè)年金計(jì)劃，可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，從而促進(jìn)員工的忠誠(chéng)度和士氣。

3、完善養(yǎng)老金體系：企業(yè)年金作為一種可選的養(yǎng)老保障方式，可以和國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)體系相補(bǔ)充，提高養(yǎng)老保障水平。

4、降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金，可以將一部分風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給專業(yè)機(jī)構(gòu)，從而降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)年金值不值得購(gòu)買

要看實(shí)際的情況和需求。

如果您希望獲得更好的養(yǎng)老保障，并且能夠享受企業(yè)提供的額外福利，那么企業(yè)年金是一個(gè)很好的選擇。企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金需要投入一定資金，因此需要考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和可承受程度。企業(yè)年金的主要收益來源于企業(yè)的投資收益，因此需要考慮投資風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)情況。企業(yè)需要制定合理的投資策略，降低投資風(fēng)險(xiǎn)，確保養(yǎng)老金的穩(wěn)定增值。

五險(xiǎn)一金和企業(yè)年金都是我國(guó)企業(yè)用人單位為員工提供的福利方式，二者有著不同的繳納方式、收益方式和領(lǐng)取方式。企業(yè)年金作為一種新型的養(yǎng)老保障方式，具有提高員工福利、加強(qiáng)員工歸屬感、完善養(yǎng)老金體系和降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等多重作用。

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