是否繳納五險一金已經(jīng)成為了我們選擇工作時的一項重要衡量標準，現(xiàn)代生活離不開各項保險的支撐。但是你有仔細看過每個月自己交的五險一金的金額嗎？你知道五險一金最低標準是多少嗎？

一、五險一金的最低標準是多少？

實際上不同省份、不同城市五險一金的所需要繳納的最低標準并不相同。這里面有非常復(fù)雜的關(guān)系。五險實際上是指的我們社會基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險，統(tǒng)稱社保。

社保繳費基數(shù)各地還是大同小異的，一般最低繳費基數(shù)不得低于社會平均繳費基數(shù)的60%，最高繳費基數(shù)不得超過社平繳費基數(shù)的300%。社平繳費基數(shù)是以上年度在崗職工社會平均工資為基礎(chǔ)計算的。不過各地又有幾種不同的計算方式，有的非私營單位在崗職工社會平均工資計算，有的是以全部在崗職工社會平均工資計算。

住房公積金繳費基數(shù)，各地的要求更是五花八門，有的是按照60%的最低交費基數(shù)計算，有的是按照最低社會平均工資計算。

總的來說，我們需要繳納的五險一金的金額實際上就是繳費基數(shù)乘以相應(yīng)的繳費比例。五險的繳費比例并不是國家統(tǒng)一確定，而是當(dāng)?shù)馗鶕?jù)5種保險的基金運行情況進行確定的。除了養(yǎng)老保險之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有結(jié)余為主。

二、為什么有的公司不給員工繳納五險一金？

用人單位不給職工繳納社保的原因主要有兩個：

一是為了減少單位支出，心存僥幸，認為不會被員工發(fā)現(xiàn)。有的人認為，降低了用工成本，萬一不被勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)的話，可就省心、省事兒又賺錢了。

二是只顧眼前利益的短視行為。這樣的企業(yè)一般都沒有打算長期發(fā)展，只是打算賺一波算一波，隨時準備關(guān)門的公司。根本不想做大、做強，這樣的老板腦子里只有錢。

三、如果發(fā)生公司不繳納五險一金的情況，員工如何進行維權(quán)？

勞動者在就業(yè)中屬于弱勢群體，確實有時候不得不在這樣的企業(yè)工作。實際上，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位不給職工繳納社保的，職工可以提出離職并索要經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)該給職工補繳社保，補繳社保還要承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。

所以，職工一旦具備離職的條件，建議馬上離職，向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)要求補交社保并支付經(jīng)濟補償金。如果長期在用人單位呆下去，很有可能出現(xiàn)單位破產(chǎn)倒閉的情況，這樣我們想維權(quán)都不可能了。

四、按最低標準繳納五險一金，是什么感覺？

一是繳費越高，退休金越高一點也不假。按照低標準繳費，今后的退休金絕對是比較低的，只能享受到最基本的養(yǎng)老金待遇。

二是在職時不能只看每月扣得少就高興。平時工資扣得少，卻也說明了你五險一金繳納的少，那當(dāng)你退休時所能獲得的待遇也就少了。

三是年輕時或是在職時，對社保政策的無知。等退休時明白了，后悔是沒有用的，一切都是為時已晚。

五險一金繳納的標準與我們未來的生活質(zhì)量息息相關(guān)，每個人都應(yīng)該了解自己的繳費水平，認識自己未來能獲得的權(quán)益，確保單位沒有少交、漏繳自己的五險一金，不要等到未來再后悔。

職工年平均工資多少？最新養(yǎng)老保險繳費基數(shù)如何？

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費標準

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