現(xiàn)在很多企業(yè)都會給員工各種各樣的福利，比如說會給在職員工購買意外保險，但是很多人也會有疑問:如果員工一旦發(fā)生意外，那么保險公司賠償的保險金是歸員工個人呢？還是歸公司呢？今天我們就一起來看一下，在公司走意外保險賠工資嗎？意外險和工傷保險一樣嗎？
一、企業(yè)給員工購買意外險，賠償是員工個人所有還是公司所有？
很多公司會為員工謀很多的福利，比如說會給員工購買一份意外險來保障工作中的意外事故，那么如果員工發(fā)生工傷意外之后，這一份意外保險的賠償是應(yīng)該屬于公司呢？還是屬于員工個人呢？根據(jù)我國保險法的相關(guān)規(guī)定，如果投保人給和他有勞動關(guān)系的勞動者投保人身意外保險的話，不能指定被保險人以及親屬以外的人作為受益人，所以一般給員工購買的意外保險的保險金的受益人并不是公司，而是員工個人所有。一旦發(fā)生意外以后，會由用人單位給勞動者墊付一部分的治療費用，在公司保險賠償以后，醫(yī)療費用的賠償部分就會賠償給企業(yè)，而傷殘這一部分的賠償金是屬于勞動者的。
二、意外險可以代替工傷保險嗎？
給員工購買的意外保險的賠償并不能代替單位的工傷賠償，而工傷賠償也不能隨意的減扣意外保險的賠償。
第一意外保險并不能代替工傷保險的作用，意外保險是不能代替工傷保險，因為他是企業(yè)給員工的福利保障，從本質(zhì)上來講是企業(yè)給員工的福利，是可以體現(xiàn)出企業(yè)對于員工的人文關(guān)懷。
第二意外保險的理賠金并不能抵充企業(yè)對員工工傷的補(bǔ)償，企業(yè)一般會為員工繳納意外保險，那么企業(yè)就是沒有權(quán)利領(lǐng)取員工的意外保險的賠償金或者用賠償金來抵沖員工工傷的待遇。如果企業(yè)一旦出現(xiàn)以后，那么意外保險的理賠金受益人應(yīng)該是簽的員工本人，而不是企業(yè)。
通過以上內(nèi)容，我們可以發(fā)現(xiàn)意外保險并不能代替工傷保險，而且其中的意外保險金也不能作為企業(yè)對于員工工傷補(bǔ)充的沖抵，所以如果一旦員工在工作的過程中不幸發(fā)生意外而導(dǎo)致受傷，需要保險公司進(jìn)行意外險賠償?shù)臅r候，這些賠償金應(yīng)該是歸個人所有的，而不是企業(yè)所有的。
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