判斷一家企業(yè)的好壞不僅僅是只看企業(yè)的信譽度、名聲等，還有員工最為看中的福利和人身保障。現(xiàn)當(dāng)今應(yīng)該有許多公司為員工購買了意外險，而有的企業(yè)則是購買了雇主責(zé)任險。那么什么是雇主責(zé)任險呢，相信有的人已經(jīng)把雇主責(zé)任險和意外險搞混淆了，今天小編就給大家聊一聊什么是雇主責(zé)任險？雇主責(zé)任險保額100萬，需要交多少保費？

一、雇主責(zé)任險
雇主責(zé)任險又稱勞工賠償險，被保險企業(yè)的員工在受雇傭期間，受到人身傷害、意外傷害、患職業(yè)病或者死亡時，被保險企業(yè)依照中華人民共和國法律應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責(zé)任，保險公司按保單約定負(fù)責(zé)賠償。雇主責(zé)任險的投保人和被保險人均為企業(yè)，包括在各類企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、社會團體等，員工是指與參保企業(yè)存在勞動關(guān)系的各種用工形式的在職員工。
?該產(chǎn)品從雇主權(quán)益角度出發(fā)，為雇主大大減少了企業(yè)額為支出費用的風(fēng)險，減少了許多糾紛和經(jīng)濟問題，是每個企業(yè)必備的一款保險。
二、團體意外險和雇主責(zé)任險的區(qū)別
1、被保險的人不同
雇主責(zé)任險保障的人是雇主，而團體意外險保障的是員工。
2、保障范圍不同
團體意外險是指雇員在遭受意外后的一份保障，不論意外是在工作期間發(fā)生還是放假期間發(fā)生，雇員都能得到保障，和雇員自身所購買的意外險相似，而這個理賠金一般是配給雇員自己。雇主責(zé)任險保障雇員必須在上班時間或者工作地點所發(fā)生的意外，雇主會申請理賠，然后由公司給予雇員一定的經(jīng)濟賠償，不過雇主意外險是包含了職業(yè)病、猝死、訴訟費用等等的責(zé)任，而團體意外險是不包含的。
3、承擔(dān)的法律責(zé)任不同
雇主責(zé)任險是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的，事故后雇主只需申請理賠，在將經(jīng)濟賠償金付予出事故的員工即可。而團體意外險雇主是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的，雇員在得到賠償之后，如果表示不滿還可以對雇主要求一定的經(jīng)濟賠償。
三、雇主責(zé)任險保額100萬，交多少保費
雇主責(zé)任險保的內(nèi)容比較全面，意外死亡，猝死、職業(yè)病、醫(yī)療費用等，但僅限工作期間。購買雇主責(zé)任險要看營業(yè)性質(zhì)，還要看營業(yè)面積，還要劃分不同的職業(yè)性質(zhì)，一般文職工作人員的風(fēng)險系數(shù)較低而一線操作工的工作風(fēng)險系數(shù)就相當(dāng)高一些。讓
雇主責(zé)任險如果保額在100萬，大概需要交納500-900之間的保費，不同的保險公司，價格可能略微不同。按年投保的話相對會比較劃算一些，當(dāng)然也可以按月繳納，隨時可以增員減員，靈活方便。
上述就是今天小編對雇主責(zé)任險的認(rèn)識，你看明白了嗎。

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