勞動法社保繳納規(guī)定可能很多人都知道，但是現(xiàn)在很多的公司在這方面都是做得不足的，甚至故意不為勞動者繳納社會保險，下面就由小編攜手螞蟻保介紹一下相關(guān)的資訊吧。
勞動法社保繳納規(guī)定
一、勞動法社保繳納規(guī)定
社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。
《勞動法》第１６條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同?！?/p>
《勞動法》第７２條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
?。?、《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
２、《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法社保繳納規(guī)定
3、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；如果勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
二、單位沒有為員工繳納社會保險是否合法
用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失。
所以在我國勞動法和其他相關(guān)律法中，明確規(guī)定了用人單位必須要給勞動者繳納社保。用人單位以任何理由拒絕繳納社保的，都是違法行為。
相信大家對的勞動法社保繳納規(guī)定相關(guān)資訊都有一定的了解了，我們在工作的時候繳納社保是有補(bǔ)貼的，不過很多公司都是有自己的標(biāo)準(zhǔn)，大家在購買的時候一定要了解清楚了，如果你想了解更多，那就關(guān)注螞蟻保吧。
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