隨著現(xiàn)在社會的發(fā)展，越來越多的人開始選擇繳納社保，不僅減輕了經(jīng)濟負擔，而且包括醫(yī)療，養(yǎng)老等各項保險，那么員工社保繳納規(guī)定有哪些？下面就由螞蟻保來介紹一下。
員工社保繳納規(guī)定
勞動法對工資的規(guī)定
對工資核算，《勞動法》是這樣規(guī)定的根據(jù)《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法關于社保繳納的規(guī)定
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。
《勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關系應訂立勞動合同。”
《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>
?。?、《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
?。?、《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、如果用人單位違反有關規(guī)定，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴；如果勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
員工社保繳納規(guī)定
單位沒有為員工繳納社會保險是否合法
用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應當賠償勞動者的損失。
通過以上螞蟻保的介紹我們了解了員工社保繳納規(guī)定的相關內(nèi)容，員工社保繳納應該按照繳費時限和繳費金額來合理繳納。
想了解更多保險知識，請微信搜索公眾號：錦鯉保
推薦閱讀：
