相信很多朋友其實(shí)都知道社保，因?yàn)槲覀內(nèi)テ髽I(yè)里面上班的時(shí)候，公司就會(huì)為我們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且如果不繳納那就是違法的。今天我們來(lái)聊一聊社會(huì)保險(xiǎn)包括哪幾種保險(xiǎn)，如果大家也非常好奇的話，就跟著小編一起往下看吧。
一、社會(huì)保險(xiǎn)包含哪幾種保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)一共包含5種保險(xiǎn)，分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)屬于是我國(guó)的基層保障。國(guó)家強(qiáng)制性要求企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就是為了保障公民，在年老了以后或者是如果遇到了困難國(guó)家以及社會(huì)會(huì)提供相應(yīng)的幫助。
用人單位必須為企業(yè)的員工購(gòu)買足額的社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)楣裨谠诼毱陂g獲得工傷，年老疾病，生育失業(yè)等保險(xiǎn)是它們的基本權(quán)利，用人單位不能夠剝奪員工的權(quán)利。
二、公司不交社保，勞動(dòng)者怎么索要賠償
如果說(shuō)用人單位沒有按照國(guó)家的法律給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么員工是可以要求用人單位支付補(bǔ)償金的，一般來(lái)說(shuō)每一年就會(huì)支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，如果單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有辦法享受到相應(yīng)的社保待遇，那么勞動(dòng)者可以要求單位賠償。
如果勞動(dòng)者以用人單位沒有繳納社保作為理由要求提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這個(gè)時(shí)候保險(xiǎn)公司要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，并且每一年就要支付一個(gè)月。
如果說(shuō)勞動(dòng)者在工作的年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么每滿一年就要支付一個(gè)月的工資，6個(gè)月以上不滿一年的，就按照一年來(lái)計(jì)算，如果說(shuō)不滿6個(gè)月，那么就要支付半個(gè)月的工資。
如果用人單位不辦理社保登記，那么相關(guān)的部門可以責(zé)令改正，如果逾期不改正，那么就會(huì)罰款。并且對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管也會(huì)處以500~3000的罰款。
三、怎么避免用人單位不買社保的情況
大家在入職的時(shí)候一定要選擇正規(guī)的用人單位，大多數(shù)正規(guī)的單位都是可以購(gòu)買社保的，如果說(shuō)工作了幾個(gè)月以后發(fā)現(xiàn)用人單位是不正規(guī)的，不買社保那么就很尷尬，所以在最開始的時(shí)候大家一定要搞清楚。
在簽合同的時(shí)候，大家也要多留一個(gè)心眼。有的時(shí)候在勞動(dòng)合同當(dāng)中其實(shí)是會(huì)寫清楚在什么時(shí)候購(gòu)買社保的，所以大家在簽合同的時(shí)候一定要注意，如果說(shuō)沒有仔細(xì)看被用人單位鉆了空子的話，在以后想要投訴就非常的艱難了。
以上就是小編今天要跟大家分享的所有內(nèi)容。
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