關(guān)于我們國家的養(yǎng)老保險，對于普通的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位是有一些不一樣的，很多人可能是屬于事業(yè)單位的公務(wù)人員，不是特別的清楚自己的養(yǎng)老保險的繳納情況，今天我們就來給大家介紹一下事業(yè)單位養(yǎng)老保險的一些基本的問題，可以一起來看一下。
一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳納比例是多少
事業(yè)單位的養(yǎng)老保險也是由個人和單位共同的去進(jìn)行一個繳納的，在養(yǎng)老保險改革了之后，從2019年開始，事業(yè)單位的一個繳納比例是降低了，由原來的20%降到了16%，但是個人的檢查技術(shù)是一直都沒有變，個人的繳納一直都是按照繳納的工資基數(shù)的8%去進(jìn)行一個繳納的。
事業(yè)單位的這個繳納的工資基數(shù)除了基本的工資之外，還包括國家統(tǒng)一發(fā)的津貼的補助，績效工資都要算入在內(nèi)，其他的一些就不算在內(nèi)了，所以事業(yè)單位要比普通單位繳納基數(shù)更高一些。
二、事業(yè)單位一定要繳納職業(yè)年金嗎
職業(yè)年金是專門針對于事業(yè)機關(guān)單位的工作的人員去建立的一種補充養(yǎng)老的制度，那么這個職業(yè)年金確實是必須要繳納的，如果單位不給繳納的話是屬于違法的。
這個職業(yè)年金也是由單位和個人共同去出資進(jìn)行一個繳納，單位是繳納8%個人的話，只需要繳納4%，繳納的還是比較少的，但是在退休了之后就可以作為補充的養(yǎng)老保險，對于我們來說更加的有利。
三、事業(yè)單位養(yǎng)老保險享受什么待遇
現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險已經(jīng)進(jìn)行了改革，在改革前和改革后還是有不一樣的。
如果是在改革前參加工作，然后在改革之后退休的，是按照月去發(fā)放基礎(chǔ)的養(yǎng)老金和個人賬戶的養(yǎng)老金，然后根據(jù)繳納的年限去發(fā)放過渡性的養(yǎng)老金。
在改革實施之后，參加工作的這些人在退休的時候是按照月去發(fā)放基本養(yǎng)老金的，改革實施前已經(jīng)參加工作的人員也是按照月初發(fā)放基本的養(yǎng)老金。
國家養(yǎng)老金的政策是一直都在改變，尤其是機關(guān)事業(yè)單位一直都在進(jìn)行一定的變革，如果說大家對于這個政策有什么不了解的，都可以去問一下相關(guān)的部門，問一下當(dāng)?shù)氐恼呤窃趺礃幼拥摹?/p>
以上就是對于事業(yè)單位養(yǎng)老保險的介紹，具體大家可以去詢問一下相關(guān)的部門，希望能夠?qū)δ阌袔椭?/p>
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