近段時間，發(fā)現(xiàn)很多朋友對于五險一金這個話題都比較感興趣，特別是一些正在求職的小伙伴，非常想了解與五險一金相關的知識，五險一金確實是一個非常重要的東西，下面我們就圍繞這個方面來談談，五險一金指什么?五險一金和社保能一起交嗎?
一、五險一金指什么
五險主要指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。
其中養(yǎng)老保險是為了保障大家退休后可以每個月領取養(yǎng)老金，從而獲得最低生活保障;而醫(yī)療保險就是俗稱的醫(yī)保，可以用來報銷因疾病產生的醫(yī)療費用，減輕患病家庭負擔;失業(yè)保險應用范圍較窄，如果失業(yè)后并且符合要求可以領取一定的失業(yè)金;生育保險主要是報銷因生育而產生的醫(yī)療費用以及發(fā)放產假的補貼;工傷保險可以報銷因工傷而導致的醫(yī)療費用以及相應的補貼。另外根據(jù)最新規(guī)定，醫(yī)療保險和生育保險未來將會合并實施，目前已有部分地區(qū)在進行試點，也就是說以后五險會變成四險。
一金主要指住房公積金，它可以用來申請住房公積金貸款，相比商業(yè)貸款在利率上便宜很多。另外某些地區(qū)也支持提取住房公積金用于租房等用途，在支取上面相比五險要更加靈活。
二、五險一金和社保能一起交嗎
五險一金和社保是不能一起交的，因為五險其實就是社保，五險一金只是比社保多了一個住房公積金而已。
而職工在入職時，有的單位會給職工辦理五險一金，而有的單位會給職工辦理社保，也就是沒有住房公積金。而同一個人只允許購買一份，不允許同時購買兩份，也就是要么辦理社保，要么辦理五險一金。像有的職工原先的單位只有社保，在辭職去新單位之后，因為新單位是給職工辦理五險一金的，所以新單位就會在給職工續(xù)繳上社保后，再為職工開通公積金賬戶，辦理住房公積金。
而若是職工原先的單位是繳納五險一金，而辭職去了新單位之后，新單位只有社保的話，那新單位只會為職工續(xù)繳社保，而不會為職工繳存住房公積金。
三、年終獎要交五險一金嗎
年終獎是不需要交五險一金的，因為五險一金它會直接在職工當月的工資里面扣除，所以單純的年終獎是不扣除五險一金的。
不過，根據(jù)規(guī)定，社保和公積金是按照職工個人上年度1月至12月所有工資收入總額的月平均數(shù)作為下年度月繳費基數(shù)的，所以年終獎會和其他的工資一起被計入到年度工資收入中，而年終獎和其他的工資計算出來的月平均數(shù)將作為下一年的社保繳費基數(shù)。
從這個角度來說，年終獎也會影響到五險一金繳納金額的多少。譬如說每月工資為5千元，五險一金合并繳納比例為22%，那么一年繳納的費用為5000*12*22%=13200元。如果年終獎拿到了4萬元，那么下一年需要繳納的五險一金費用為(5000*12+40000)*22%=22000元，相比之前要多繳納8800元。
上面就是關于五險一金指什么的相關問題，大家平時在日常生活中還是要多多關注五險一金，更多詳情可以直接來找馬蜂保的客服進行咨詢。
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