現在有很多人在外面上班的時候，都會要求公司為自己購買五險一金，這樣就可以享受五險一金帶來的各項待遇，但是很多人不知道五險一金是哪五險一金要交多少錢?下面小編就為大家整理了一些與其相關的內容，有需要的朋友可以看看。
一、五險一金是哪五險一金
所謂的五險一金指的就是養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金，五險一金是用人單位給勞動者購買這幾種保障性待遇的合稱。
社會保險是指國家通過立法，按照權利與義務相對應的原則，多渠道統籌資金，對參保者在遭遇年老、生育、疾病、工傷、失業(yè)等風險情況時，提供一些物質幫助，使其能有一些基本的生活保障，可以盡量減少一些經濟損失的保險，具有一定的強制性，一般企業(yè)都必須為在職職工購買。
而住房公積金實際上是一種住房保障制度，也具有一定的強制性，單位和職工必須依法按照一定的比例來繳納住房公積金，職工個人繳存的部分會進入到個人賬戶，歸職工個人所有。
二、五險一金要交多少錢
這個是說不準的，每個人的社保繳納基數不一樣，所以最后需要繳納的錢也不一樣。一般情況下，五險一金是需要個人和公司共同按照一定的比例來進行繳納的，具體如下：
1、養(yǎng)老保險：單位的繳納比例為20%，個人的繳納比例為8%;
2、醫(yī)療保險：單位的繳納比例為6%，個人的繳納比例為2% ;
3、失業(yè)保險：單位的繳納比例為0.6%，個人的繳納比例為0.4%;
4、工傷保險：單位的繳納比例為0.6%-3.6%總共八個檔次，單位可以根據實際情況來選擇繳納的檔次，個人不用繳納;
5、生育保險：單位的繳費比例為0.3%，個人是不用繳納的，如果男職工參加了生育保險而妻子沒有的話，在生育的時候也能享受一定的生育津貼。
6、住房公積金：企業(yè)需要根據自己的實際情況來選擇繳納住房公積金的比例，原則上繳費額度不能超過職工平均工資的10%，用人單位和個人的繳費比例都為12%。
三、五險一金的繳費基數說明
五險一金的繳費基數是根據員工上一年月平均工資的60%-300%來進行核定的，具體如下：
1、如果職工上一年平均工資高于當地上年的職工平均工資300%及以上的，五險一金的繳納基數就按照300%來進行計算;
2、如果職工上一年平均工資低于當地上年的職工平均工資60%及以下的，五險一金的繳納基數就按照60%來進行計算;
3、如果職工上一年平均工資在60%-300%之間的，五險一金的繳納基數就按照實際的來進行計算;
4、住房公積金的繳存基數是職工本人上一年度月平均工資繳費基數，不得低于市人力資源和社會部門公布的上一年度職工月最低工資標準。
關于五險一金是哪五險一金，要交多少錢的內容就為大家講解到這里了，如果還想了解更多與保險有關的知識，可以持續(xù)關注一下我們。
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