隨著近兩年來疫情反反復(fù)復(fù)的影響，很多用人單位出現(xiàn)大量辭退員工的情況，作為被單位辭退的員工，有不少人都不知道被單位辭退可以拿到應(yīng)該拿的補償，那么，被單位辭退可以拿到什么補償？被單位辭退可以拿到的補償怎么算？
一、被單位辭退可以拿到什么補償
被單位辭退可以拿到什么補償主要是看辭退的原因，不同的辭退原因可以拿到的補償是不同的。
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，被單位無故辭退的員工，員工可以拿到單位給予的雙倍經(jīng)濟(jì)性補償。
如果是合同到期被辭退的員工，可以拿到單位支付的經(jīng)濟(jì)性補償，而單位經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的員工，也可以拿到單位支付的經(jīng)濟(jì)性補償。
如果員工嚴(yán)重違反單位紀(jì)律被辭退，或者員工在試用期單位以不符合錄用條件被辭退，就拿不到補償，因為單位不需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。
二、被單位辭退可以拿到的補償怎么算
被單位辭退可以拿到的補償主要是根據(jù)工作年限計算的，工作年限越長，可以拿到的經(jīng)濟(jì)補償越多。
被單位辭退可以拿到的經(jīng)濟(jì)補償與工作年限有關(guān)，根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在單位工作的年限每滿一年，單位應(yīng)該按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補償，如果工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，單位應(yīng)該補償被辭退員工半個月的工資，月工資是指員工被辭退前十二個月的平均工資。
三、被單位辭退沒有拿到補償怎么辦
被單位辭退沒有拿到補償，可以申請勞動仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
被單位辭退應(yīng)該拿到的經(jīng)濟(jì)補償如果沒有拿到，被單位辭退的員工可以申請勞動仲裁。
被單位辭退的員工可以攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息去當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫俨梦盏缴暾埐牧虾髸?、開庭、調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁委會下達(dá)裁決書要求單位支付違法辭退的賠償金。
以上就是被單位辭退可以拿到什么補償?shù)挠嘘P(guān)內(nèi)容介紹，被單位辭退可以拿到一定的經(jīng)濟(jì)補償，而且經(jīng)濟(jì)補償與工作年限成正比，工作年限越長，可以拿到的經(jīng)濟(jì)補償越多，如果沒有拿到經(jīng)濟(jì)補償，可以依法申請勞動仲裁。
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