在社會保險當中包含有工傷保險，當員工發(fā)生了工傷事故以后，就可以使用工傷保險獲得一定的賠償。而且在就業(yè)的時候也會提供一定的補助金，不過很多人并不清楚補助金的賠償標準，下面就跟著小編來看一下工傷就業(yè)補助金的賠償標準問題吧。
一、工傷就業(yè)補助金的賠償標準是怎樣的
如果職工因為工作的原因?qū)е職埣玻昏b定為7級甚至是十幾傷殘的，可以享受以下的待遇：
1、根據(jù)傷殘等級可以領取一次性傷殘補助金，補助的標準是7級傷殘領取13個月的本人工資，8級傷殘領取11個月的本人工資，9級傷殘領取9個月的本人工資，10級傷殘領取7個月的本人工資。
2、當勞動合同聘用合同期滿終止了以后，或者是職工本人提出要解除勞動合同的，工傷保險基金需要一次性支付工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的支付標準是由當?shù)氐娜嗣裾M行規(guī)定的。
二、工傷就業(yè)補助金一般公司會給嗎
如果員工想要領取一次性傷殘補助金，必須要跟單位解除勞動關系才能夠領取。只要是符合勞動合同的規(guī)定，公司都是會給的，大家不用擔心這一點。
如果大家滿足領取工傷就業(yè)補助金的條件，但是公司并沒有依法給大家支付的話，那么大家可以去勞動局舉報公司，維護自己的合法權益。不過建議大家在舉報之前要先去跟公司協(xié)商，原則上來說，能夠通過溝通解決的問題，盡量就不要鬧得太大。最好要通過和平，溫和的手段去維護自己的合法權益，當然必不得已的時候，也可以采取非常措施。
三、工傷就業(yè)補助金申請的時效是多久
工傷就業(yè)補助金申請的時效是一年。
當職工和單位解除了勞動關系的時候，單位需要給職工發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金，時效性主要指的就是因此所造成的各種糾紛，比如單位拒絕給員工支付就業(yè)補助金，員工去申請勞動仲裁，那么這個時效就是一年，也就是說在這一年之內(nèi)，員工都是可以去申請于勞動仲裁，然后得到一次性就業(yè)補助金的。
因此如果大家遇到了特殊情況，想要維護自己的合法權益的話，一定要抓住這個時間。否則錯過了這個時間，就無法維護自己的合法權益了。
工傷就業(yè)補助金的賠償標準的相關內(nèi)容跟大家分享到這里了，希望大家通過今天的文章知道工傷就業(yè)補助金的賠償標準問題，如果大家還有不理解的內(nèi)容，可以咨詢馬蜂保。
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