雖然社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是全國統(tǒng)一實(shí)施的，但不同性質(zhì)的單位、不同的參保形式，都會對應(yīng)不同的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。相對來說，事業(yè)單位待遇會比普通企業(yè)更好，那么具體事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算呢？事業(yè)單位退休工資哪里發(fā)放？
一、事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算
1、離休人員：退休工資是根據(jù)個(gè)人離休之前的職務(wù)工資以及級別工資之和為標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)的，也有部分地區(qū)是以個(gè)人崗位工資和薪級工資之和為標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。
2、退休人員：退休工資按照本人崗位工資和薪級工資之和的一定比例進(jìn)行發(fā)放，工作年限不同，其對應(yīng)的計(jì)發(fā)比例也是不同的。退休人員工作年限滿20年不滿30年的，按照80%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；滿30年不滿35年的，按照85%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；滿35年的，則是按照90%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
二、事業(yè)單位退休工資哪里發(fā)放
事業(yè)單位的退休工資是由國家公共財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放的。
與普通職工社保不同的是，事業(yè)單位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行實(shí)施的。雖說各地區(qū)會有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但一般都是各地事業(yè)管理部門成立行政事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放辦公室，然后再對退休人員的退休工資進(jìn)行發(fā)放。
事業(yè)單位人員達(dá)到退休年齡后，需要向所在單位進(jìn)行申報(bào)，然后再由單位向人社部門進(jìn)行申報(bào)，人社部門會核算其養(yǎng)老待遇，最后按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金。
三、事業(yè)單位退休工資為什么高
1、整體收入更高：雖說事業(yè)單位薪資最高水平是低于私企的，但是從整體的收入來看，顯然是事業(yè)單位的平均工資更高。工資水平越高，其對應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也會更高，那么退休時(shí)的相關(guān)待遇自然也會更好。
2、繳費(fèi)年限更長：事業(yè)單位的工作相對來說會更加穩(wěn)定，因此事業(yè)單位工作人員的繳費(fèi)年限普遍也會更高一些，那么個(gè)人累積繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用也會更多。
3、整體待遇更好：不少事業(yè)單位除了為職工繳納社保之外，其公積金、職業(yè)年金的繳納也會更規(guī)范，整體福利待遇是優(yōu)于企業(yè)單位的。
以上便是關(guān)于事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算及相關(guān)事項(xiàng)的說明，上述內(nèi)容僅供參考。各地區(qū)的退休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，具體的建議直接咨詢參保地社保部門進(jìn)行了解，以官方的回復(fù)為準(zhǔn)。
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