隨著我國人口老齡化程度的不斷加深和企業(yè)對員工福利的日益重視，職業(yè)年金逐漸成為企業(yè)維護員工利益和提高企業(yè)吸引力的重要手段。本文將就職業(yè)年金有什么用，職業(yè)年金繳費比例等方面進行深入探討。

一、職業(yè)年金是什么

職業(yè)年金是由用人單位、職工和政府共同繳費，為職工退休后提供一定社會保障的制度。

職業(yè)年金制度一般適用于在企事業(yè)單位、事業(yè)單位、公務(wù)員系統(tǒng)工作職工。其繳費方式包括基本養(yǎng)老保險繳費、企業(yè)自愿繳費以及政府財政撥款等。

退休后，職工可以領(lǐng)取來自職業(yè)年金的退休金，以補充個人基本養(yǎng)老保險等其他退休保障制度所提供的養(yǎng)老保障。

二、職業(yè)年金有什么用

1. 補充個人基本養(yǎng)老保險：職業(yè)年金可以為職工的退休生活提供一定的資金來源，對于基本養(yǎng)老保險退休金不足的情況下提供一定的補充。

2. 激勵員工留任：通過為員工提供一定的退休保障，能夠增加員工的就業(yè)安全感，提高員工留任率，從而提高企業(yè)的穩(wěn)定性和發(fā)展能力。

3. 增強員工歸屬感：職業(yè)年金旨在為員工提供終身的保障，能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

4. 幫助企業(yè)招聘和吸引人才：職業(yè)年金制度的建立可以提高企業(yè)的吸引力，對企業(yè)在招聘和留用優(yōu)秀人才方面有一定的吸引力。

需要注意的是，職業(yè)年金制度是一項需要用人單位、職工和政府三者共同參與的社會保障制度，對于參與制度的各方，能夠提供相應(yīng)的保障和受益。

三、職業(yè)年金繳費比例是怎樣的

職業(yè)年金的繳費比例是由國家和地方政府統(tǒng)一規(guī)定的，不同地區(qū)和不同企業(yè)的職業(yè)年金制度可能存在差異。具體來說，繳費比例包括企業(yè)基礎(chǔ)支付部分和職工購買比例兩個部分。

1. 企業(yè)基礎(chǔ)支付部分一般為企業(yè)的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險費率（包括企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老保險費用）。

2. 職工購買比例一般為職工工資的一定比例，具體比例因地區(qū)和企業(yè)而異，可向當?shù)叵嚓P(guān)部門或職業(yè)年金運營機構(gòu)咨詢。

最后需要特別注意的是，職業(yè)年金繳費比例是由國家和地方政府嚴格監(jiān)管和管理的，具體的繳費比例和計算方式取決于地區(qū)和行業(yè)的不同。

以上就是對職業(yè)年金有什么用及其職業(yè)年金的相關(guān)回答。職業(yè)年金制度的出現(xiàn)旨在為雇員提供長期穩(wěn)定的養(yǎng)老保障，為退休生活提供更多的保障，提高員工謀求個人發(fā)展的積極性，是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的福利制度之一，如果有機會參保的話建議大家積極參加職業(yè)年金。

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