由于個(gè)人養(yǎng)老金制度的執(zhí)行，與企業(yè)年金一起被提及的還有職業(yè)年金，這兩者也都再度進(jìn)入觀眾視野。但是有些朋友還是分不清楚什么是企業(yè)年金，什么是職業(yè)年金。今天我就和大家一起來解決這個(gè)問題。感興趣的朋友還可以自己去找找資料。
一、什么是職業(yè)年金
職業(yè)年金其實(shí)是一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，相關(guān)規(guī)定如下：
1、職業(yè)年金實(shí)際上是一種補(bǔ)充的退休金體系，它與社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)都不同，是一種單位的福利體系；
2、屬于事業(yè)單位的人力資源管理，是工資、福利等方面的一個(gè)重要內(nèi)容；
3、責(zé)任主體為機(jī)構(gòu)和員工，機(jī)構(gòu)和員工根據(jù)自己的財(cái)務(wù)情況建立了一套保障體系，所以，也由機(jī)構(gòu)和員工來承擔(dān)職業(yè)年金的全部風(fēng)險(xiǎn)。
二、職業(yè)年金是怎樣發(fā)放的
職業(yè)年金發(fā)放的步驟如下：
1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休人員，一般都會(huì)有兩個(gè)退休金領(lǐng)取卡。一是社會(huì)保障卡，用來支付每個(gè)月由社會(huì)保障基金支付的基礎(chǔ)退休金；而另外一種，則是用來支付工作養(yǎng)老金的。
2、在領(lǐng)取職業(yè)年金的時(shí)候，可以根據(jù)職業(yè)年金的個(gè)人帳戶中的存款以及個(gè)人帳戶中的養(yǎng)老金的計(jì)算，來決定每個(gè)月領(lǐng)取的金額。只能每月領(lǐng)取一次，無法一次性拿到。事實(shí)上，每月領(lǐng)取的工資也要根據(jù)個(gè)人收入中應(yīng)納稅的數(shù)額，通常為3%。
3、每次領(lǐng)取一份職業(yè)年金，從個(gè)人賬戶中扣除一份職業(yè)年金，直到全部領(lǐng)取完畢。與此同時(shí)，在職業(yè)年金個(gè)人賬戶中所累積的金額，依然是按照投資狀況來計(jì)算的，就像是我們自己強(qiáng)行積累了一份養(yǎng)老年金基金一樣。
三、職業(yè)年金和企業(yè)年金的區(qū)別是什么
1、強(qiáng)制執(zhí)行
對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行強(qiáng)制性職工養(yǎng)老金制度。而企業(yè)年金則是由企業(yè)和員工在依法繳納基本養(yǎng)老金的前提下，自愿繳納的一種補(bǔ)充養(yǎng)老金制度。這就是一般人所認(rèn)為的“職業(yè)養(yǎng)老金”和“企業(yè)養(yǎng)老金”的最大不同之處。目前實(shí)行職業(yè)年金制度，是為了降低養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”過程中的阻力。
2、目標(biāo)不同：
職業(yè)年金以機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和公務(wù)員為主，企業(yè)年金除企業(yè)之外，還可以由社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位等設(shè)立，職工人數(shù)不多的社會(huì)機(jī)構(gòu)也可以參與到企業(yè)年金集合計(jì)劃中來；
3、費(fèi)用比率：
單位應(yīng)當(dāng)按照單位職工基本生活費(fèi)用的8%和個(gè)人應(yīng)按照自身工資的4%來繳納職業(yè)年金的；而企業(yè)年金則是企業(yè)繳納的一年不得多于該公司上一年雇員總薪酬的十二分之一，而企業(yè)與雇員個(gè)人繳納的一年不得多于該公司上一年雇員總薪酬的六分之一。
以上就是什么是職業(yè)年金的相關(guān)內(nèi)容了，希望能幫到大家。職業(yè)年金既不是商業(yè)保險(xiǎn)也不是社會(huì)保險(xiǎn)，它是一種社會(huì)福利制度。與企業(yè)年金的主要區(qū)別在于，強(qiáng)制性、面向人群不同、繳納費(fèi)用比例不同這三個(gè)方面，職業(yè)年金是對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位采取強(qiáng)制性的職工養(yǎng)老金制度，而企業(yè)年金則是自愿繳納。
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