因為公司沒買社保導(dǎo)致職工辭職，申請勞動仲裁的話，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者的工作年限來進(jìn)行賠償。

一般每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。

用人單位未給勞動者按時繳納社保的話，可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償，公司不受理的話，可以申請勞動仲裁，或者向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門進(jìn)行投訴舉報。