近幾年來，由于我國經濟的快速發(fā)展，市場上多家企業(yè)公司不斷競爭的前提下，企業(yè)員工發(fā)生意外的事故也在頻頻增多。為了更好的吸引和留住高素質高能力的人才，各大企業(yè)爭先恐后為自家員工提供良好的福利待遇，同時為了防止員工在不幸發(fā)生意外之時，企業(yè)需要承擔一定的費用的此類事件發(fā)生，所以為員工購買好意外險就成為了許多家公司企業(yè)在規(guī)避風險的有效途徑。
此類做法不僅能為企業(yè)今后的發(fā)展前景奠定一定的基礎，還可以更好的吸引新型人才，推動企業(yè)的發(fā)展。
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一、為什么要給員工買意外保險
如今，意外風險時常在不經意的時候就突然發(fā)生在我們身邊，讓我們難以預料。而很多家企業(yè)公司為了今后的發(fā)展，能夠更好的奠定企業(yè)的基礎，都會給自家的員工配備好一定的健康安全保障。這其中，就少不了意外保險，那么企業(yè)給員工買意外保險的理由是什么呢？
1、為今后的發(fā)展奠定基礎
眾所周知，目前我國國內的企業(yè)公司多的數(shù)不勝數(shù)，尤其是在近幾年來，我國經濟大力發(fā)展的影響下，多家中小型的企業(yè)開始在市場上也逐漸占據了不少地位。這其中，就少不了企業(yè)對員工的福利待遇非常優(yōu)良這一塊兒。員工的福利待遇好，才能為企業(yè)留住更多的高素質高能力的新型人才。為企業(yè)今后的發(fā)展打下了一定堅實的基礎。
2、轉嫁企業(yè)經營風險
假設員工在因為工作上班時，不幸發(fā)生了意外，那么企業(yè)肯定是要給予員工相應的賠償?shù)摹６鼛啄?，因為工傷而產生的糾紛事件并不少，如果企業(yè)之前就已為員工購買好了意外保險，那么就可以將此類風險轉嫁給保險公司，這樣對于企業(yè)的經營來說，有非常大的幫助。
二、企業(yè)員工意外險的保障范圍有哪些？
總體而言，目前市場上意外險的保障范圍都包含了以下四種情況：
1、死亡給付。指的是被保險人經過意外風險不幸死亡時，保險公司給付死亡保險金。死亡給付是全部給付。
2、殘疾給付。被保險人因意外傷害風險導致殘疾時，保險公司按殘疾程度大小分級給付殘廢保險金。殘疾給付是分付。
3、醫(yī)療給付。被保險人因受到意外風險導致產生了醫(yī)療費用支出時，根據實際情況酌情給付。醫(yī)療給付規(guī)定有最高限額，且意外傷害醫(yī)療保險一般不單獨承保，而是作為意外傷害死亡殘廢的附加險承保。
4、停工給付。被保險人不幸因意外傷害暫時喪失勞動能力造成短期內不能工作的，保險公司給付停工保險金。
大家需要了解的是，除開以上的這幾點，有些意外險它還有自身一定的除外責任，即不理賠的范圍與情況：
1、被保險人在犯罪活動中所受的意外傷害；
2、被保險人個人因素在斗毆過程中的意外傷害；
3、被保險人在酒醉、吸食（或注射）毒品（如海洛因、鴉片、大麻、嗎啡等麻醉劑、興奮劑、致幻劑）后發(fā)生的意外傷害；
4、由于被保險人的自殺行為造成的傷害。
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