每個(gè)人都無法預(yù)知到下一秒會(huì)發(fā)生什么，所以大家都應(yīng)該未雨綢繆，提前做好應(yīng)對(duì)措施。尤其是對(duì)企業(yè)來講，吸引和留住人才才是最關(guān)鍵的，意外險(xiǎn)就呼之欲出了。

一、企業(yè)給員工購買意外險(xiǎn)要如何選擇？

企業(yè)在投保員工團(tuán)體意外險(xiǎn)的時(shí)候，也需要進(jìn)行綜合考量再來選購合適的意外保險(xiǎn)。那么，主要需要關(guān)注哪些問題呢？

1、服務(wù)到位很重要

現(xiàn)在市場(chǎng)上的意外險(xiǎn)種類產(chǎn)品太多，在選購時(shí)難免猶豫不決不知從何下手。實(shí)際上，對(duì)于一家保險(xiǎn)公司來說，小編覺得最重要的問題還是在最后的理賠上，如果理賠售后服務(wù)不到位，那么產(chǎn)品再好也是沒有意義的。所以小編建議應(yīng)把產(chǎn)品的售后服務(wù)放到第一位上來考慮。

2、利益關(guān)系分清楚

由于是給企業(yè)的員工購買意外險(xiǎn)，那么就肯定人數(shù)并不只有幾個(gè)。如何能做到人人有保障，且保障剛好是每個(gè)人所需求的，企業(yè)應(yīng)該就要把個(gè)人的利益區(qū)分開來。綜合考慮每個(gè)人的實(shí)際需求，把企業(yè)老板和員工之間的利益分開進(jìn)行考慮，因?yàn)橛行┊a(chǎn)品的保障規(guī)定了員工和老板的利益并不相同，如何做到既不影響老板利益的前提下，又可以把員工的保障做到位是一件值得商議的事。

3、按照實(shí)際出發(fā)

由于每個(gè)人的實(shí)際需求不一樣，企業(yè)可以把員工最傾向于的保障做全做足，比如傷殘、手術(shù)、住院、門診等等，這些都是大部分員工非常在意的福利點(diǎn)。

二、相遇員工發(fā)生意外時(shí),工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及流程是如何的？

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很多人對(duì)于在不幸發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)不予理賠的情況下表示不解，大多采取法律途徑來維護(hù)自己的利益。那么，在這類相似的事件發(fā)生時(shí)，大家應(yīng)該如何協(xié)定好工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)呢？

首先必須知道的是，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是必須在鑒定過工傷等級(jí)之后才能給予賠償?shù)?。很多人在不幸發(fā)生了工傷時(shí)，又和企業(yè)公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么不排除有部分公司可能就會(huì)以此為由拒絕理賠，所以在此前提下，大家需要做好以下準(zhǔn)備。

1、及時(shí)報(bào)警。做好出具證詞能證明自己工傷。

2、準(zhǔn)備材料。保留醫(yī)院的發(fā)票數(shù)據(jù)及工傷賠償所需要的必備材料。

3、補(bǔ)簽合同。大家一定要知道，發(fā)生工傷時(shí)是必須要證明自己與公司存在一定的勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同是唯一的途徑，所以沒有的一定要將合同補(bǔ)簽好。

在做好上述充足的準(zhǔn)備之后，就可以協(xié)定賠償標(biāo)準(zhǔn)了。一般來說，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最主要的還是看工傷鑒定的等級(jí)，等級(jí)越高，賠償金額就越多。

據(jù)悉，1級(jí)~10級(jí)的工傷，可以一次性獲取傷殘救助金，它的標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)來支付員工在工傷之前的12個(gè)月平均月收入的24個(gè)月至6個(gè)月之間的。

有規(guī)定，1級(jí)24個(gè)月、2級(jí)22個(gè)月、3級(jí)20個(gè)月、4級(jí)18個(gè)月、5級(jí)16個(gè)月、6級(jí)14個(gè)月、7級(jí)12個(gè)月、8級(jí)10個(gè)月、9級(jí)8個(gè)月、10級(jí)6個(gè)月。同時(shí)，工傷的員工有需要確認(rèn)護(hù)理的，也會(huì)按月發(fā)放護(hù)理費(fèi)。護(hù)理的標(biāo)準(zhǔn)也根據(jù)護(hù)理的等級(jí)分為全部護(hù)理、大部分護(hù)理以及部分護(hù)理，分別會(huì)按照當(dāng)?shù)貑T工月平均工資的50%、40%以及30%來算。

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