工作的合同性質(zhì)，特別是只是口頭約定的，發(fā)生工傷后，要處理很多困難，這也是目前工傷處理的老困難?，F(xiàn)在小編就講一講口頭承保工意外工傷由誰賠償？意外工傷如何認(rèn)定？
一、口頭承保工意外工傷由誰賠償
這里有這么幾個問題需要明確，1、所謂的發(fā)包方是否為一個單位，即是否在工商部門注冊登記的單位，如果是，那么他就是有主體資格的單位，無論你與他口頭協(xié)商干活，或者口頭承保干活，他雇用你，你給他做的活，出工傷需要傷害鑒定時(shí)就申請這個單位。2、如果他是一個自然人，他是只是承包工頭，沒有單位，那就將其延伸到他的上一級，看是不是單位，如果是，就要求單位賠償。3、工傷認(rèn)定很慢，工傷認(rèn)定、勞動能力認(rèn)定，這樣下來，也許工程就完了，就找不到人了，那就去做法醫(yī)鑒定，走民事賠償，去法院起訴。工傷責(zé)任應(yīng)該由發(fā)包方、轉(zhuǎn)包方以及承包方三方共同承擔(dān)連帶責(zé)任。總之，應(yīng)當(dāng)由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任，也就是說工傷責(zé)任由發(fā)包方承擔(dān)。
二、工傷鑒定的內(nèi)容
工傷鑒定的內(nèi)容包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定，狹義的講是指傷殘等級的鑒定。
勞動能力鑒定又稱勞動鑒定，是指有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)上對勞動者在生產(chǎn)工作中因各種原因?qū)趧幽芰υ斐刹煌潭葥p害，使勞動者部分，大部分或全部喪失勞動能力時(shí)所作的鑒定和評價(jià)。在正常情況下，需要到人社局工傷認(rèn)定部門申請勞動能力鑒定，符合條件的，鑒定部門將安排?？漆t(yī)院進(jìn)行鑒定，以確定傷殘等級。工傷鑒定也就是勞動工傷認(rèn)定。
三、意外工傷如何認(rèn)定
1、造成事故責(zé)任的主要條件。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)劃分責(zé)任，確定事故是否屬于工傷事故，用人單位是否應(yīng)當(dāng)按照無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、無論是工人和雇主之間，以確定是否勞動關(guān)系的準(zhǔn)則。
3、事實(shí)上，員工必須有人身傷害。首先，工傷事故造成的傷害是人身傷害；其次，工人是承擔(dān)工傷事故造成的損害的人。
4、事故不是刻意由員工引起的。
大家通過本文 的介紹，對意外工傷有很多認(rèn)知，小編也希望能夠給大家提供一些幫助。
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