相信大家對于社保都有比較熟悉的了解了，因?yàn)榇蠹以谄髽I(yè)里面上班，那么跟我們有關(guān)的第1個利益就是社會保險，但是很多朋友都不知道社會保險的費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)，甚至有的人以為公司必須承擔(dān)全部的社會保費(fèi)，事實(shí)上并不如此，今天我們就來看一看社會保險費(fèi)一般由誰承擔(dān)吧。
一、社保必須包含哪幾種保險
社保是我國所提供的一種基本社會保障，現(xiàn)在主要包含有失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險以及生育保險。
當(dāng)大家去到企業(yè)里面上班以后必須簽訂合法的勞動合同，并且在職期間的公司必須為員工繳納社會保險。有的公司因?yàn)樾б姹容^好，所以還會給員工購買商業(yè)保險，不過這種保險也不是強(qiáng)制性的，是根據(jù)公司的營業(yè)情況決定的，但是社會保險是強(qiáng)制性的，只要大家去企業(yè)上班簽訂了勞動合同，那么公司就必須為大家購買。
二、社會保險費(fèi)一般由誰承擔(dān)
現(xiàn)在的社保費(fèi)用一般來說是由公司員工以及國家共同承擔(dān)的，并且根據(jù)險種的不同，大家所承擔(dān)的比例也是不一樣的。
比如養(yǎng)老保險就會由企業(yè)繳納12%，員工繳納8%。如果說是事業(yè)單位的話，還有可能由事業(yè)單位自己全交，員工不用承擔(dān)。
而醫(yī)療保險則由單位繳納6%，個人繳納2%。失業(yè)保險則由用人單位繳納2%，個人繳納1%。工傷保險則由企業(yè)單獨(dú)承擔(dān)，一般來說不會超過1%。生育保險也是由企業(yè)單獨(dú)承擔(dān)的。
三、單位不繳納社保怎么辦
1、以單位違法為理由解除勞動合同
如果說用人單位沒有繳納社保，那么勞動者可以單方面提出解除勞動合同，并且還可以要求公司支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
2、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。
如果說用人單位沒有按照國家的法律給職工辦理社會保險手續(xù)，那么當(dāng)出現(xiàn)了意外的時候所產(chǎn)生的損失必須由單位本人承擔(dān)。
3.向社保機(jī)構(gòu)舉報，要求用人單位補(bǔ)繳社保。
并且員工也可以直接向社保機(jī)構(gòu)舉報公司，并且用人單位必須補(bǔ)繳社保。
有的保險公司認(rèn)為員工在試用期之內(nèi)不穩(wěn)定，所以就會拒絕為員工購買社會保險，但是這是不合法的，員工在試用期也必須購買社保。
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