社保的繳納是我們現(xiàn)在的必要保障項(xiàng)目，參保職工社保的話可以享受到的保障福利待遇是非常豐厚的，還包括了終身養(yǎng)老、醫(yī)療權(quán)益的享受，市場(chǎng)也有代繳社保的情況，比如公司找人力資源公司代繳，那么人力資源公司代繳社保合法嗎?來(lái)看看文章的專(zhuān)題介紹!
一、人力資源公司代繳社保合法嗎
人力資源公司代繳社保的行為是合法的，正式的社保代繳是需要人力資源公司和代繳社保的雙方簽訂代繳協(xié)議的，也有專(zhuān)業(yè)的企業(yè)社保代繳業(yè)務(wù)，屬于將公司的社保繳納外包給人力資源公司的情況，企業(yè)賬戶(hù)就由簽訂協(xié)議的人力資源公司代管，專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)就是社保賬戶(hù)第三方托管。
另外，針對(duì)公司本身屬于新開(kāi)戶(hù)的情況的，也可以委托人力資源公司統(tǒng)一為公司代繳社保，省去新開(kāi)立公司的開(kāi)戶(hù)等繁瑣流程，直接利用社保代繳，這樣的方式都是合規(guī)合法的。
二、人力資源公司代繳社保的流程是怎樣的
人力資源公司代繳企業(yè)社保可以分為兩個(gè)步驟是比較簡(jiǎn)單的：
1、先注冊(cè)一家人力資源公司，或者找現(xiàn)成的在營(yíng)公司，針對(duì)新注冊(cè)的情況的需要申請(qǐng)派遣資質(zhì)，以確保有資格可以代繳社保。
2、之后就是社保代理工作的開(kāi)展，需要明確代繳雙方的責(zé)任范圍，是以社保掛靠在人力資源公司的形式來(lái)開(kāi)展的，可以直接以人力資源公司的名義，為委托公司方的員工代繳社保;
或者公司本身有社保賬戶(hù)的，可以委托人力資源托管，負(fù)責(zé)社保賬戶(hù)的操作，為員工申請(qǐng)社保繳納、增減員、報(bào)銷(xiāo)等相關(guān)社保代繳事宜。
三、找人力資源公司代繳社保的好處
1、可以幫助公司從社保繳納的瑣碎業(yè)務(wù)中脫離出來(lái)，解約人資成本，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展架構(gòu);
2、可以降低潛在的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樯绫＠U納有強(qiáng)制性，是能夠?yàn)槠髽I(yè)本身提供法令保證的;
3、選擇人力資源公司代繳可以為公司職員帶來(lái)福利，在留人機(jī)制上做出貢獻(xiàn)，處理職工在企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性上的后顧之憂;
4、可以讓企業(yè)本身更專(zhuān)心的聘用、留任，在績(jī)效、薪酬等的架構(gòu)職能中更專(zhuān)業(yè)化!
以上就是全文針對(duì)人力資源公司代繳社保合法嗎及相關(guān)內(nèi)容的闡述分享，我們代繳社保本身的合規(guī)與否的情況是因?qū)嶋H案例而異的，如果您屬于個(gè)體工商戶(hù)或者靈活職業(yè)工作者的話，要繳納職工社保也是可以的，要找專(zhuān)業(yè)的公司代繳簽訂協(xié)議才能合理合法哦!
推薦閱讀：
專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)顧問(wèn)
