社保的繳納是我們現在的必要保障項目，參保職工社保的話可以享受到的保障福利待遇是非常豐厚的，還包括了終身養(yǎng)老、醫(yī)療權益的享受，市場也有代繳社保的情況，比如公司找人力資源公司代繳，那么人力資源公司代繳社保合法嗎?來看看文章的專題介紹!
一、人力資源公司代繳社保合法嗎
人力資源公司代繳社保的行為是合法的，正式的社保代繳是需要人力資源公司和代繳社保的雙方簽訂代繳協(xié)議的，也有專業(yè)的企業(yè)社保代繳業(yè)務，屬于將公司的社保繳納外包給人力資源公司的情況，企業(yè)賬戶就由簽訂協(xié)議的人力資源公司代管，專業(yè)術語就是社保賬戶第三方托管。
另外，針對公司本身屬于新開戶的情況的，也可以委托人力資源公司統(tǒng)一為公司代繳社保，省去新開立公司的開戶等繁瑣流程，直接利用社保代繳，這樣的方式都是合規(guī)合法的。
二、人力資源公司代繳社保的流程是怎樣的
人力資源公司代繳企業(yè)社?？梢苑譃閮蓚€步驟是比較簡單的：
1、先注冊一家人力資源公司，或者找現成的在營公司，針對新注冊的情況的需要申請派遣資質，以確保有資格可以代繳社保。
2、之后就是社保代理工作的開展，需要明確代繳雙方的責任范圍，是以社保掛靠在人力資源公司的形式來開展的，可以直接以人力資源公司的名義，為委托公司方的員工代繳社保;
或者公司本身有社保賬戶的，可以委托人力資源托管，負責社保賬戶的操作，為員工申請社保繳納、增減員、報銷等相關社保代繳事宜。
三、找人力資源公司代繳社保的好處
1、可以幫助公司從社保繳納的瑣碎業(yè)務中脫離出來，解約人資成本，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展架構;
2、可以降低潛在的風險，因為社保繳納有強制性，是能夠為企業(yè)本身提供法令保證的;
3、選擇人力資源公司代繳可以為公司職員帶來福利，在留人機制上做出貢獻，處理職工在企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性上的后顧之憂;
4、可以讓企業(yè)本身更專心的聘用、留任，在績效、薪酬等的架構職能中更專業(yè)化!
以上就是全文針對人力資源公司代繳社保合法嗎及相關內容的闡述分享，我們代繳社保本身的合規(guī)與否的情況是因實際案例而異的，如果您屬于個體工商戶或者靈活職業(yè)工作者的話，要繳納職工社保也是可以的，要找專業(yè)的公司代繳簽訂協(xié)議才能合理合法哦!
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