社保對于現在的我們來說可以說是至關重要的一個保險，不僅僅是教育方面還有買房方面等等，都無一離不開社保，因此現在不僅只有單位繳納社保，就算是自由創(chuàng)業(yè)者也是可以選擇自己繳納社保的，那么企業(yè)沒有給員工繳納社保怎么賠償?沒有給員工繳納社保怎么辦?
一、企業(yè)是必須給員工繳納社保的嗎
按照我國的勞動法以及社保保險法的規(guī)定，企業(yè)是必須要給員工繳納社保的，員工在入職企業(yè)的三十天內就要給其繳納社保。
如果說企業(yè)沒有按照規(guī)定給員工繳納社保的，那么猶社保行政部門勒令其限期改正，逾期還未改正的，對企業(yè)處以一倍以上三倍以下的經濟罰款并且還要對其主管人員以及其他責任人員進行五百元以上三千元以下的經濟罰款。
二、企業(yè)沒有給員工繳納社保怎么辦
如果說企業(yè)沒有按照規(guī)定在指定的時間內進行繳納社保的話，那么員工是可以以此為理由要求跟企業(yè)解除勞動合同的，同時還可以要求單位按照自己在企業(yè)所工作的年限進行支付經濟勞動賠償金。
如果說不想跟企業(yè)解除其勞務關系的話，也可以要求企業(yè)為其交齊所欠的社保的，如果企業(yè)不愿意交的話，那么可以跟相關的機構提出勞動仲裁要求強制要求企業(yè)為其繳納社保。
三、企業(yè)沒有給員工繳納社保怎么賠償
企業(yè)沒有給員工繳納社保賠償的具體情況如下：
第一，員工有權利要求員工為其交齊所欠的社保，企業(yè)拒不同意的可以向有關部門提出訴訟;
第二，員工有權利向企業(yè)提出解約，解約的同時，企業(yè)還應該按照員工的工作年限賠償員工經濟補償，一般經濟補償金的話按照員工的時機工作年限來計算，滿一年的話則支付一個月的賠償金，以此類推。
其實企業(yè)沒有給員工繳納社保損失更大的是企業(yè)自己，因此企業(yè)還是按照規(guī)定為自己的員工定時繳納社保為好，這樣一來也可以讓員工更加踏實用心的為企業(yè)工作。
以上就是全部有關于企業(yè)沒有給員工繳納社保怎么賠償的內容了，不管怎么樣，企業(yè)都不應該以任何理由為準克扣員工的社保，這樣的企業(yè)往往都是留不住人才的，會讓員工對企業(yè)沒有歸屬感，員工對企業(yè)沒有歸屬感的話，那么說明這個企業(yè)也是做的比較的失敗了。
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