根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司必須要為員工去進行繳納社保，社保主要是保障勞動者的權益，是國家的一項很好的福利政策，可能很多人對于社保不是很了解，今天就來給大家介紹一下公司為員工繳納社保的一些問題，希望能夠對你有幫助。
一、公司為員工繳納社保對公司有什么好處
第一，公司依法為員工繳納社保，可以避免不必要的糾紛，如果不給員工繳納社保，員工是可以提起勞動仲裁的，所以必須要給員工繳納社保。
第二，公司為員工繳納社保，可以使員工更加積極能夠無后顧之憂的去創(chuàng)造效益，對于公司的良性運作也是有積極的影響。
第三，公司為員工繳納社保，可以減少公司的綜合的用人成本，這個主要是在于保險的賠付，比如說工傷保險，如果沒有工傷保險，員工所受的傷害經(jīng)濟壓力都需要由公司來代償，有了工傷保險之后，工傷保險就可以給予賠付，減輕公司的成本。
二、公司為員工繳納社保需要什么材料
第一就是需要勞務合同關系的證明，第二是需要員工的個人身份證復印件。第三，一般需要企業(yè)的勞務合同的副本。
不過現(xiàn)在繳納社保都可以從社保局的官網(wǎng)去直接進行繳納，大大減少了不必要的流程和麻煩，基本上只要把資料提交上去，就可以去進行繳納了。
對于員工的社保，企業(yè)應繳未繳的部分應該及時的去進行補繳，補繳三個月之內的，一般不需要提供材料，三個月之外的需要提供勞務關系證明，工資流水等，大家也可以做一個了解。
三、公司為員工繳納社保需要多少錢
員工的社保是按照員工的工資去繳納的相應的基數(shù)，也就是說員工的工資越高，繳納的基數(shù)應該是更高的，企業(yè)和員工個人所繳納的費用都會更高一些。
根據(jù)規(guī)定養(yǎng)老保險一般單位需要繳納基數(shù)的20%個人需要繳納8%，醫(yī)療保險單位繳納8%，個人繳納2%，失業(yè)保險單位繳納1.5%個人繳納0.5%，工傷保險由單位繳納0.2~0.9%，生育保險由單位繳納0.8%。
具體到每個地區(qū)可能會不太一樣，大家可以問一下當?shù)氐囊?guī)定。
以上就是對于公司為員工繳納社保這個問題相關的介紹，具體可以咨詢社保局，希望對你有幫助。
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