繳納社?，F(xiàn)在已經(jīng)成為了企業(yè)給員工的一個標配了，尤其是現(xiàn)在就算是不在企業(yè)工作，自由創(chuàng)業(yè)者都會選擇自己繳納或者是找社保代繳機構(gòu)進行繳納社保，但是也有不少人對企業(yè)繳納社保持有問題，那么企業(yè)為員工繳納社保標準是怎樣的?需要哪些資料?本期小編為你解答!
一、企業(yè)為員工繳納社保有什么好處
其實現(xiàn)在企業(yè)為員工繳納社保也是有不少好處的，具體如下：
1、按時繳納社保，減少跟員工之間的糾紛
企業(yè)按時為員工繳納社保，這在一定程度上來說的話是可以減少跟員工之間的糾紛的，畢竟現(xiàn)在企業(yè)為員工繳納社保已經(jīng)是國家規(guī)定死了的;
2、主動承擔了社會責任
企業(yè)在為員工繳納了社保之后，加強了員工對于企業(yè)的歸屬感，員工也會為企業(yè)用心的工作干活，避免了因為種種原因而產(chǎn)生消極怠工的想法;
3、降低了企業(yè)成本
要知道社保當中是包含了有工傷保險的，因此一旦員工發(fā)生了有傷殘或則是傷亡的情況下的話，社保的購買也在幫助企業(yè)降低了用工的成本。
二、企業(yè)為員工繳納社保需要哪些資料
企業(yè)為員工繳納社保所需要的材料有：企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機構(gòu)的統(tǒng)一代碼證以及企業(yè)的法定代表人也就是老總的身份證復(fù)印件和企業(yè)的開戶銀行跟公章等等這些資料都是必須要的，因為只有在相關(guān)部分的準許下才企業(yè)才可以為自己的員工進行社保的繳納的。
尤其是現(xiàn)在企業(yè)為員工購買社保已經(jīng)是成為了一個最基本的福利，因此為員工購買社保也成為了一個企業(yè)能夠留住人才的因素之一。
三、企業(yè)為員工繳納社保標準是怎樣的
要知道按照規(guī)定來說的話，企業(yè)為員工所繳納的社保最低標準是不可以低于上一個年度全市的職工平均工資的百分之六十，最高不能超過百分之三百，而企業(yè)為員工繳納社保的標準是：醫(yī)療保險單位承擔百分之十，個人承擔百分之二加三元，養(yǎng)老保險單位承擔百分之十六，個人承擔百分之八，失業(yè)保險單位承擔百分之一，個人承擔百分之零點二，而工傷保險以及生育保險的話，單位承擔全部。
因此根據(jù)上面的比例我們可以得出一個結(jié)論：那就是單位繳納的比例是比我們自己繳納的比例要多的，這說明企業(yè)要承擔社保的大部分繳費，這也就是為什么不少企業(yè)想著法子的不給員工繳納社保，因為這對企業(yè)來說是一筆不劃算的買賣。
以上就是全部有關(guān)于企業(yè)為員工繳納社保標準的內(nèi)容了，希望本期的內(nèi)容介紹可以幫助到大家呀!
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