生育津貼是我國對于在職的女性因為生育，暫時不能在崗工作的這段時間給予的生活補貼費用。生育津貼一般用在女職工在生育時產生的費用上面，相當于是一個報銷。很多職場女性應該都知道自己有這個生育津貼，但是具體能領多少，怎么領還是不清楚的，那跟著小編一起來了解一下工資3500生育津貼有多少?怎么領?
一、工資3500生育津貼有多少
具體能拿多少錢的生育津貼是不一定的。
生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數(shù)x3(產假3個月)。如果你是晚育(24歲以后生育為晚育)，那么就是x4(晚育產假為4個月)，如果你的繳費基數(shù)高于單位的平均基數(shù)，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數(shù)低于單位的平均基數(shù)，那么按照單位基數(shù)計算。
例如：
你單位上一年平均繳費基數(shù)為5000，你的繳費基數(shù)為7000且你是晚育，那么你的生育津貼=5000x4+(7000-5000)x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，(7000-5000)x4是由單位支付。
二、工資3500生育津貼怎么領
生育津貼的領取，一般是終止妊娠的6個月內，因為在具體的領取流程里邊，也會對領取時間有個要求，在這個時間內，職工可選擇公司代領、社保代理或是個人領取的方式，領取生育津貼，但在領取之前，事先要準備好所需的材料，包括婚育證明，孩子的出生證明需要扣上醫(yī)院的公章，還有孩子的準生證、男方單位開具婚育情況證明，以及生育保險繳納證明，夫妻雙方的戶口本、身份證及結婚證原件和復印件都要。
三、生育津貼和工資可以同時要嗎
不能。生育津貼與產假工資不能同時發(fā)放。用人單位先行向勞動者支付產假工資，后持勞動者提交的相應材料申報生育保險待遇。當用人單位向勞動者支付的產假工資高于勞動者可享受的生育津貼數(shù)額時，用人單位無需再將領取的生育津貼支付給勞動者。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
以上就是關于工資3500生育津貼有多少以及生育津貼怎么領的相關內容了，希望對大家有所幫助，生育津貼對于職場女性來說還是比較重要的，對于生育津貼有其他疑惑的可以上馬蜂保進行咨詢哦。
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