大家應該知道用人單位一般要為員工繳納社保的,社保提供的保障還是比較多的,其中就包含了生育保險,在女性生育會有很大的作用,那大家知道生育津貼怎么領?生育津貼怎么算嗎?今天小編就圍繞這個話題進行介紹,感興趣的話就一起來了解一下。
一、生育津貼怎么領
個人持相關材料到當?shù)厣绫>稚翱谏暾堫I取,需要填寫個人申領生育津貼申報表,提交身份證、出生證明等材料。社保局受理后會對資料進行審核,對于符合條件的申請,社保部門會在15個工作日內打款到申請人預留的銀行賬戶中。
生育津貼一般由單位代領取,個人申請領取的通常是特殊情況,比如按照規(guī)定享受產假或者計劃生育手術假期期間或假期結束后,用人單位因客觀原因停止經(jīng)營未領取生育津貼且無承繼單位的職工,可以自行申請。
二、生育津貼怎么算
生育津貼計算公式:職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);低于上一年當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。
高于上一年當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。
三、生育津貼和工資沖突嗎
生育津貼和工資是沖突的,是無法同時領取的。生育津貼和工資原則上是沖突的,無法同時享受。生育津貼和工資是不一樣的,職員在享受產假的期間,企業(yè)單位是不會另外發(fā)放工資的。
按照國家的規(guī)定,未加入生育保險的,由用人單位根據(jù)原工資標準支付生育津貼,職工在享受法定產假期間,有生育保險根據(jù)單位的平均繳費基數(shù),給職工發(fā)放生育津貼待遇。職工在生育期間是可以得到生育津貼的,津貼額度是由基本工資和生育津貼的較高一方面決定的。
以上就是生育津貼怎么領以及生育津貼怎么算的相關介紹,希望對大家有所幫助,社保對于咱們來說不管是現(xiàn)在還是在未來都是比較有用的,如果想了解更多社保有關內容可以上馬蜂保進行咨詢。
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