試用期公司不給交社保，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。這種情況是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同就必須繳納社保，所以如果試用期內(nèi)用人單位不繳納社保屬于違法，可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決。

當(dāng)然法律規(guī)定只要建立勞動(dòng)關(guān)系就要繳納社保，這是試用期無(wú)任何關(guān)系。但需要注意的是，法律是規(guī)定30天以內(nèi)繳納保險(xiǎn)，也就是說，2月2日入職，企業(yè)2月不交，3月開始繳費(fèi)是不違法的。

二、公司不交社保如何處理

如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動(dòng)者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)。

只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。

三、公司不交社保怎么申請(qǐng)仲裁

準(zhǔn)備好相關(guān)資料：工資表、考勤表、工作服、勞動(dòng)合同書等。

1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的勞動(dòng)合同條款跟公司論理就行了。

2、如果勞動(dòng)合同沒有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新的勞動(dòng)法與公司論理，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)文件或資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障部門申請(qǐng)仲裁，或當(dāng)?shù)乜偣?huì)投訴。

用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)，因此購(gòu)買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決。

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