隨社會(huì)的發(fā)展，社保在國家的推動(dòng)下，越來越普及，因?yàn)樯绫２还苁乾F(xiàn)在還是以后都是可以為咱們提供保障的，但是現(xiàn)在有些公司會(huì)讓員工過了實(shí)習(xí)期才繳納社保，那大家知道三個(gè)月試用期不交社保合法嗎?不交社保會(huì)怎么樣嗎?感興趣就一起來了解一下吧。
一、三個(gè)月試用期不交社保合法嗎
不合法，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、不交社保會(huì)怎么樣嗎
用人單位不交社保后果：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;賠償勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失;由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處罰款。
用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。
三、公司不交社保怎么申請(qǐng)仲裁
準(zhǔn)備好相關(guān)資料：工資表、考勤表、工作服、勞動(dòng)合同書等。
1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的勞動(dòng)合同條款跟公司論理就行了。
2、如果勞動(dòng)合同沒有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新的勞動(dòng)法與公司論理，爭取自己的合法權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)文件或資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障部門申請(qǐng)仲裁，或當(dāng)?shù)乜偣?huì)投訴。
用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決。
以上就是三個(gè)月試用期不交社保合不合法以及不交社保會(huì)怎么樣的相關(guān)介紹，希望對(duì)大家有所幫助，如果想了解更多社保有關(guān)內(nèi)容可以上馬蜂保進(jìn)行咨詢。
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