z醫(yī)療保險作為社會保險中的一種，同樣也是五險中的一種，只要是在職員工一般都是用人單位給繳納的，但是有的單位鉆了空子，沒有給職工繳納，那么公司沒給交醫(yī)療保險怎么辦？合法嗎？感興趣的話和小編一起往下看看吧。
一、公司沒給交醫(yī)療保險怎么辦
一般來說，職工醫(yī)保是并在職工社保中一起繳納的，如果單位拒絕給職工繳納醫(yī)保，很可能其他社保也沒有繳納。職工可以這樣維護(hù)自己的權(quán)益：
第一，與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決。
第二，提起勞動仲裁。與公司協(xié)商不能解決問題的，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁。
第三、提起訴訟。對仲裁結(jié)果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
二、公司沒給交醫(yī)療保險合法嗎
公司沒給交醫(yī)療保險是違法的，不過這種概率是非常小的，因?yàn)樯绫２块T早已有明文規(guī)定，單位必須為在職員工購買社保，即五險。
如果真的出現(xiàn)了這種情況，那么用人單位會受到相應(yīng)的處罰，比如用人單位沒有足額繳納社保的，那么還可以申請向法院扣押、拍賣其社會保險費(fèi)的財產(chǎn)。
所有真的存在這種情況的話，是可以要求單位給員工繳納的，當(dāng)然之前的醫(yī)療保險就無法補(bǔ)交了，只能從現(xiàn)在開始繳納。
三、試用期不繳納醫(yī)保正常嗎
試用期不繳納醫(yī)保也是不合規(guī)的，可能有的用人單位以員工處于試用期為理由，拒絕為員工購買社會保險，其實(shí)這是不合規(guī)的，盡管是試用期也是需要購買的。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該在用工之日起開始算之后三十天內(nèi)應(yīng)該向社會保險機(jī)構(gòu)申請辦理相關(guān)的社保登記，沒有辦理的機(jī)構(gòu)來進(jìn)行核定所要繳納的社保費(fèi)用。
要是用人單位不辦理社保登記，而且還拒不改正的，將會對用人單位處以一倍以上三倍以下的處罰，對于直接負(fù)責(zé)的主管人員與其他有關(guān)聯(lián)的直接責(zé)任人員處以五百以上三千以下的罰款。所以大家在面對不合法的情況，一定要勇于捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
關(guān)于公司沒給交醫(yī)療保險怎么辦就介紹到這里了，如果大家還有其他方面的保險問題可以登錄馬蜂保網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。
推薦閱讀：
